就業規則 高齢者の働き方設計 従業員のやる気を引き出し、組織を守る 雇用義務は段階的に６５歳までに引き上げ。   各企業に合わせた働き方の設計します。     労働保険・社会保険の手続 人事制度 労災保険・雇用保険、健康保険・厚生年金保健の適用。 人の成長を促す人事制度 適正迅速な事務処理、もらい損ね防止       是正勧告 労働者派遣事業登録・届出申請     労災保険の特別加入 給与計算 代表者や役員の方も労災保険にご加入いただけます。       助成金 創業支援   助成金申請などを通じて、創業支援     その他   社会保険事務所・労働基準監督署 公共職業安定所への届出全般。