 事業主対象
継続雇用定着促進助成金
第Ⅰ種第Ⅰ号
６０歳以上の定年を定めており、労働協約又は就業規則により、６５歳以上の定年延長制度等の導入、または定年の定めを廃止した事業主、若しくは定年後希望者全員を６５歳以上まで雇用する継続雇用制度（再雇用、勤務延長等）を設けた事業主。
雇用確保措置の内容、企業規模及び雇用確保期間に応じて、１５万円～３００万円（１回限り）が支給されます。
第Ⅰ種第Ⅱ号
高年齢者事業所を新たに設置し、労働協約又は就業規則により、６５歳以上の定年制度を定めていること又は定年の定めを設けていないこと、もしくは定年後、希望者全員を６５歳以上まで雇用する継続雇用制度（再雇用、勤務延長等）を設けた事業主。
雇用確保措置の内容、企業規模、確保措置義務年齢に応じて、１５万円～３００万円(１回限り)が支給されます。
従業員対象
在職老齢年金
６０歳～６５歳で一定の要件を満たした方には、「特別支給の老齢厚生年金」が支給されます。給与や賞与の額に応じて一部、支給停止になる場合があります。
年金＋賃金（平均的な給料）と１年間の賞与額の1/12＝Ａ
２８万円を超えたA部分が調整の対象となります。
高年齢雇用継続給付金
この中には高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の２通りがあります。
いづれも６０歳時点の賃金と比べて７５％未満に低下したときに支給されます。
年金との調整があります。
在職老齢年金+高年齢雇用継続給付+給料 これらを組み合わせて心豊かな第二の人生が送れるよう支援いたします。
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