企業の半歩先の伴走者
人を大切にし、人が成長する企業をささえていく

労働契約法改正「無期労働契約への転換」とは

2019年5月21日

賃上げ＋革新投資なら　法人税、実質負担20％に下げ

上岡ひとみ　労務相談　労務管理　社労士　特定社会保険労務士　社会保険労務士　鹿児島

KAIZEN-NET（鹿児島県認定農業者機関誌）第15号に寄稿させていただきました

投稿: 2023年3月20日

鹿児島県認定農業者協議会様の「KAIZEN-NET鹿児島　第15号」に『農業者の保険と使える助成金・補助金』というタイトルで寄稿させていただきました。農業者支援の一環として、保険及び助成金・補助金について説明させていた […]

あなたの企業は、何で、働く人に選ばれますか？　

投稿: 2023年3月16日

春季労使交渉・製造業8割が満額回答、中小企業への波及あなたの企業は、何で、働く人に選ばれますか？　お金？それとも、それ以外？ 2023年の春季労使交渉は15日に集中回答日を迎え、製造業の主要企業の組合の要求に対し、満額 […]

エイジフレンドリー補助金のイメージ画像

補助金のパンチ力　労務管理の防御力とボディブロー　

投稿: 2023年3月9日

うれしい、ことばをいただきました。昨日、ある顧問先様に伺いました。その企業のある設備は、ものづくり補助金で購入しました。わたくしも、その顧問先さんがきっかけとなり、認定支援機関の第一歩を踏み出した経緯があります。 […]

コラムイメージ_002

賃金上昇の波が止まらない　

投稿: 2023年2月28日

人手不足や賃上げの波を勝ち抜く、企業の強みとは人手不足を背景に、大手企業の賃上げが毎日のように、ニュースに取り上げられています。その一方で、稼ぐ力の不足している中小零細では、賃上げの波に乗り切れない企業もたくさんあり […]

年次有給休暇

年次有給休暇の一斉付与のデメリット　

投稿: 2023年2月17日

年次有給休暇の計画付与とは年次有給休暇５日が義務化になり、年休を必ず取るという、習慣も根付いてきた気が致します。人数が多いところなどは、年休の管理が大変で、「計画付与を検討したい」という、お問い合わせが、一定数ありま […]