「ひとみの視点」vol.013 (2021.11.20)

☆★ 経営労務が良くわかるメールマガジン ★☆


「ひとみの視点」
経営者と「不安」は、呉越同舟

毎日、多くの中小企業の社長さんたちとお話しします。

「今期の決算は良かったんだけどね、来期が不安だ」とか、
「材木の値段が上がってるから、売上が下がるかもしれない」とか、
経営者は、常に不安感と離れられません。

従業員とその家族への責任、取引先への責任、資金繰り、
不透明感を増す経営環境…などなど、
真剣に考えれば考えるほど、不安感を感じます。

しかし、この不安感の正体は、「危機感」から生じています。
「危機感」をもつことは、実は経営者にとっては、当たり前のことです。

「危機感」を感じるからこそ、
しかし、その「危機感」は、
従業員からも家族からも理解をしてもらうことはできません。

だから、経営者は、常に孤独です。

私共は、孤独な経営者のよき理解者でありたいと考えています。

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◆◇◆-目 次-◆◇◆

  1. テレワークに必要な就業規則と社内体制の整備について
  2. 30分のzoom無料相談のご案内
  3. 無料セミナー情報

1.テレワークに必要な
  就業規則と社内体制の整備について

テレワークと言えば、これまでは大企業やIT系の企業など一部の企業でしか導入できないものというイメージがありました。しかし昨今はコロナ禍によって、一般の中小企業でも導入が求められています。
テレワークを導入するにあたって、どのような社内体制の整備が必要になるのかを解説します。

具体的な労務管理や体制の整備について

①就業規則の見直し、または、別規程の整備

②労働時間の管理方法

③長時間労働の対策

④人事評価の見直し

⑤業務の見える化

詳しくは当事務所HPのこちらをご参照願います。

2.このような経営者様におすすめです!
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こんな経営者にお勧めです!

  • 労務管理についての相談がしたい
  • 労災保険の負担を減らす方法を相談したい
  • 忙しくて時間を取れない経営者様
  • 当事務所の雰囲気や空気感を知りたい方
  • 社員やパートスタッフの退職時の対応を知りたい
  • 新しい採用者の「扶養の範囲内の働き方」について相談したい
  • 従業員の不要な残業に関する対応を相談したい
  • 当事務所代表と話してみたい

等々

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