「ひとみの視点」vol.020　(2022.3.10)

2022年3月8日

☆★ 経営労務が良くわかるメールマガジン ★☆

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無料セミナーのご案内

2022年3月24日（木）　14時　Zoomにて開催決定！

▼詳しくは当事務所HPのセミナー申込みページをご覧ください。

パワハラ義務化、実施の目的は業績向上です!

4月1日に、パワハラの義務化が中小零細企業でも始まります。
パワハラを含むハラスメントを防止するのは、法律だからですか？

パワハラ防止は義務規定なので、やらなければなりません。

しかし、法律だからやるのではなく、
業績向上の為に取り組んでいただきたいと考えています。

名経営者とされる「コマツ」の板根正弘氏は、社長時代、報告書の書き方を変えたそうです。

「バッドニュース」を必ず報告書の中に、記載させるようにしたところ、だんだん、バッドニュースが小松氏のもとに集まるようになり、中国市場変調の時も、生産調整の決断を素早くして、過剰在庫を防止できたそうです。

下からの報告が正しく上がってくることは、正しい経営判断ができる「根本」でもあります。

下からの報告が上がってくる職場の組織は、風通しの良い組織風土です。

ハラスメントを予防して、風通しの良い、組織風土を作ろうではありませんか！

風通しの良い組織風土は、業績を良くします。

私どもも、すこしでも、そのお手伝いをさせていただきます。

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…令和元年5月29日に改正された「労働施策総合推進法」のパワハラ防止措置義務化が、令和4年4月に中小企業にも適用されます。

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…改正育児介護休業法が令和4年4月と10月・令和5年4月から段階的に施行となります

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令和2年に改正された「個人情報保護法」が令和4年4月1日より施行されます。情報漏えい時の通知が「努力義務」から「完全義務化」へと変わりるなど対応が求められます。

第5回公募は、の公募期間は、1月20日から3月24日までです。
2月17日（木） 18:00から、第5回公募の申請受付が開始されました。

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▼詳しくは当事務所HPをご参照願います。

令和3年12月から、作業場の照度など職場における労働衛生基準が見直されています。対応はお済ですか？

令和3年12月1日に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され、職場における労働衛生基準が見直されました。

主な見直しのポイントは次の3点になりますが、「３.作業場の照度」以外は上記の省令の公布と同時に施行されていますのでご注意ください。

変更前
⇒男性用と女性用とで区別して設置すること。また、同時に就業する男性労働者および女性労働者の人数に応じて設置数が定められていました。
変更後
⇒ 同時に就業する労働者が常時10人以内である場合には、一定のプライバシーの確保ができていれば、男性用と女性用の区別がない男女共用トイレ（独立個室型のトイレ）を設置することで足りる。