「ひとみの視点」

（2）懲戒の中の「けん責」は、反省文を書面で提出させる処分となります。

私はこれを、企業にもっと活用してほしいと感じています。

働いていると、ミスや失敗はだれしもあることです。
しかしながら、見過ごしてはいけないような重大なミスには、この「けん責」で、反省文を提出してもらいましょう。
失敗を本質的に理解できているかを、推し量ることができるからです。
もしも、本質的な理解ができていないときは、再度話し合うきっかけになり、再発防止に効果的です。

（3）「懲戒処分」については、次のような注意点があります。

1. 事案に対して厳しすぎないこと
2. 公平であること
3. 本人の話をよく聞くこと

【講演内容】

   第１部 　「採用のミスマッチを防ぐ、職場ルールの作成と活用方法」
      講師：上岡ひとみ経営労務研究所 所長　上岡 ひとみ

   第2部 　「いい従業員に出会える、求人票の作り方」
      講師：上岡ひとみ経営労務研究所 企画グループ長　桐田 有紀

【参加費】

   ・ 無料

【詳細】

講師プロフィールや内容は、
弊所Webページ内の特設ページをご覧ください。

■指宿会場

日時：11/21（火）　14:00～16:30
会場：ふれあいプラザなのはな館 2階 会議室1

■鹿児島会場指宿会場

日時：11/28（火）　14:00～16:30
会場：オロシティーホール 2階 第4会議室

日時：12/7（木）　14:00～16:30
会場：鹿児島商工会議所ビル（アイムビル） 4階 第１会議室

【お申込み】

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４．中小事業主等が労災保険に特別加入するメリット・デメリット

労災保険は原則として事業主に雇用されている労働者を対象としているものであるため、労働者に該当しない事業主などは対象とされません。ただし、労災保険は本来的にはその対象外となる者でも一定の要件を満たすことで、特別に加入できるようになっています。

この特別加入の対象となる者として大きく分けると、次の4種類があり、それぞれで加入要件や補償内容も異なります。

■ 特別加入の対象者

1. 中小事業主およびその事業に従事する労働者以外の者
        （以下、「中小事業主等」）
2. 一人親方やその他の自営業者および
        その者が行う事業に従事する労働者以外の者
3. 特定作業従事者
4. 海外派遣者

■ 労災保険に特別加入できる中小事業主等

1. 下記の表に記載のある業種ごとの労働者数を常時使用する（※）事業主
        （事業主が法人その他の団体であるときはその代表者）
2. 労働者以外で上記１の事業主の事業に従事する者
        （事業主の家族従事者や中小事業主が 法人その他の団体である場合の代表者以外の役員など）

※労働者を常時使用しない場合であっても、1年間に100日以上労働者を使用している場合には、常時労働者を使用しているものとして取り扱われます。

■ 中小事業主等と認められる企業規模

詳しくはコラムをご覧ください。

• 労災保険に特別加入するための要件・申請手続き
• 労災保険に特別加入するメリット
• 労災保険に特別加入するデメリット

▶ コラムの続きは こちらをご覧ください。