雇用に関する助成金は社労士に依頼した方がいい理由
そもそも、雇用や労働環境の改善に直結する厚生労働省の助成金の代理申請は、社労士の独占業務で ...
役員報酬と給与の違いとは？
役員報酬と給与の違いを解説。税法上の差異や支払額の決定方法、手当の有無、損金算入条件を詳し ...
業務災害の認定要件である業務遂行性と業務起因性とは？
労働者が仕事中にケガをした場合、そのケガが労災保険の対象となるには、特定の要件が必要です。 ...
中小事業主等が労災保険に特別加入するメリット・デメリット
Q. 私は従業員が30名程度の建設会社の事業主なのですが、小さな会社であるため、 ...
採用者の標準報酬月額（報酬月額）の対象となる報酬とは？
入社時の社会保険料の取り方にはルールがあります。基本的には、基本給・すべての手当を入れるべ ...
男性の育休に使える両立支援助成金・出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）第１種について【2023年度最新版】
政府は少子化対策として、仕事と子育ての両立に力を入れています。2022年4月からは、育休を ...
通勤災害で長期休職中の従業員に辞めてもらうことは可能か？
Q. 弊社には、通勤災害で重傷を負って休職している従業員がいます。休職に入って約 ...
令和6年4月から労働条件の明示ルールが変わります
Q. 来年（令和6年）の4月1日から、新たに従業員を採用する時や有期労働契約の従 ...
24時間・365日体制の訪問介護事業所における労務管理
24時間・365日体制の訪問介護事業所の労務管理の注意点は、変型労働時間制・待期時間・移動 ...
「あっせん」と「労働審判」について
あっせんと労働審判について 個別労働紛争について、第三者が入って、解決を目指す制度に「あっ ...