健康診断、結果E

コロナなどの安全衛生,労働問題を解決するコラム

定期健康診断などによって従業員の健康保持に取り組むことは、会社の活性化や生産性の向上につな ...

over time work、残業イメージ

賃金制度,労働問題を解決するコラム

2日にわたる勤務における残業代の計算方法の主なポイントは、法定休日が絡まなければ、22時か ...

労務管理アウトソーシングのイメージ

労働法,労働問題を解決するコラム

10人規模の企業が事業拡大を考えるとき、避けて通れないのが労務管理の不備改善です。しかし給 ...

時計、残業イメージ

労働問題を解決するコラム,労働法

早出残業とは、始業前に業務に従事することです。始業前の業務時間が、残業になるかならないかは ...

スマートフォン、賃金のデジタル払いに関するイメージ

賃金制度,労働問題を解決するコラム

ついに賃金の、デジタル通貨払いがはじまります。煩雑なデジタル通貨払いですが、メリットデメリ ...

使用者責任

民法と他の法律,トラブル,労働問題を解決するコラム

使用者責任 Q.従業員が第三者に損害を与えた場合、会社もその責任を負うことになるいわゆる「 ...

横領

民法と他の法律,トラブル,労働問題を解決するコラム

Q.会社の経理担当者などが売上金を横領したという報道を耳にすることがありますが、会社として ...

復職願

労働法,コロナなどの安全衛生,労働問題を解決するコラム

復職願 Q.最近、うつ病を発症したことを理由に休職させていた社員から復職したい旨の連絡があ ...

ハラスメント

労働法,民法と他の法律,トラブル,労働問題を解決するコラム

Q.最近、些細なことでパワハラやセクハラなどの各種ハラスメントを受けたと主張する社員が増え ...

マイナンバーカードで失業保険手続

労働問題を解決するコラム,労働法,社会保険

Q. 退職者がハローワークで失業保険を受けるための手続きを行う場合、マイナンバーカードを提 ...