労災保険の休業（補償）給付と健康保険の傷病手当金との違い
Q. 従業員がけがや病気のために休業すると、その状況により、労災保険の休業（補償）給付また ...
短時間正社員制度を導入するメリット・デメリット
Q. 最近、短時間正社員制度を導入している企業が増えているという話を聞きますが、この制度を ...
エイジフレンドリー補助金の対象となる職場環境の改善対策
Q. 高齢従業員が働きやすくなるような設備や機器を導入すると、エイジフレンドリー補助金の申 ...
年次有給休暇の取得を促進するための取り組み
Q. 従業員のモチベーションや生産性を向上させるため、年次有給休暇（以下、「有給休暇」）の ...
社会保険に加入したくないパート従業員の雇用管理
Q. パート従業員として採用を考えている者が社会保険に加入せずに働きたいと言っているのです ...
従業員とのトラブルを解決するためのADRと労働審判とは？
あっせんと労働審判について 解雇や雇い止め、労働条件の不利益変更などで従業員と会社との間で ...
2022年１月から始まる65歳以上の兼業・副業者への雇用保険適用とは？
65歳以上の雇用保険の適用については、2016年12月31日までは65歳になる前から雇用さ ...
従業員に退職勧奨を行うときの注意点
退職勧奨とは、著しく能力が低い従業員や素行が悪い従業員などに退職を勧めることを言いますが、 ...
４月から中小企業にも適用されている同一労働同一賃金 最近の最高裁判決
昨年の4月1日から、大企業のパートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者、および、中小企 ...
