歩合給制を導入する場合の注意点
生産性向上や成果主義が叫ばれる中、営業系などの職種に就く従業員の給与体系を歩合給制に見直そ ...
令和3年度の介護職員処遇改善加算等の変更点
介護職員処遇改善加算および介護職員等特定処遇改善加算とは、介護事業所が一定の要件を満たすこ ...
定年延長とシニア従業員のキャリア開発の考え方
先月、ご紹介したとおりですが、この4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、従業員が70歳に ...
人材の確保・ハローワークを通じて採用するメリット
新たな人材を確保しようと思えば、会社関係者の採用でもない限り、一般的には各種の求人サイトや ...
短時間労働者に対する社会保険の適用拡大
ここ数年、短時間労働者に対する社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が進められていま ...
70歳までの就業機会の確保
昨年の3月に改正された高年齢者雇用安定法がこの4月1日から施行されていますが、この改正法で ...
建設業の社会保険未加入問題について
建設業界では、以前から社会保険に未加入の企業が他の業界よりも多く存在し、労働者の医療や年金 ...
4月1日から中小企業にもパートタイム・有期雇用労働法が適用されます
働き方改革により、様々な労働関係法が改正、施行されていますが、パートタイム労働法（短時間労 ...
採用時に提出してもらう書類について
そろそろ新年度が近づいてきましたが、今回は従業員を採用するときに提出してもらう書類について ...
雇用調整助成金の特例措置等はいつまで？
雇用調整助成金の特例措置 新型コロナウイルスの影響による雇用調整助成金の特例措置については ...