社会保険料の基準となる標準報酬月額の改定【新型コロナによる特例の延長等について】
標準報酬月額改定のコロナ特例 社会保険料の基準となる標準報酬月額の改定について、新型コロナ ...
10月1日から社会保険における基本手当（失業保険）の給付制限期間が2か月間に短縮されました。
失業保険の給付制限期間 これまで、自己都合退職者が基本手当（いわゆる失業保険）を受給する場 ...
民間企業の障害者雇用率が2.2%→2.3％へ引上げになる予定です
障害者雇用率の引上げ 障害者雇用率とは、障害者の自立・社会参加を促進するために定められてい ...
同一労働同一賃金の適用で、企業に求められる労務管理
同一労働同一賃金の適用 いわゆる「同一労働同一賃金」のルールが、大企業については2020年 ...
新型コロナウイルスの影響による標準報酬月額の特例改定について
新型コロナの影響によって休業し、報酬が著しく下がった場合、標準報酬月額の特例改定が認められ ...
新型コロナ・雇用保険（基本手当）の特例について
新型コロナによる離職の雇用保険特例制度 新型コロナウイルス感染症（以下、「新型コロナ」）の ...
雇用保険にかかわる被保険者期間の算定方法の変更について
被保険者期間の算定方法 今年の3月31日に「雇用保険法等の一部を改正する法律」が可決、成立 ...
令和2年度の労働保険の年度更新は8月31日までです。
労働保険料の申告と納付 ご存知のとおり令和2年度の労働保険料の申告・納付（年度更新）期間は ...
新型コロナウイルスの影響による標準報酬月額の特例改定について
標準報酬月額の特例改定 2020年4月から7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響によ ...
労務管理でお困りの企業様へ
ストレスなく物事を進めるのに必要なことはなんでしょうか？それは、仕組みづくりです。 平成2 ...