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中小企業経営の羅針盤　
社会保険労務お役立ち図書館

経営に役立つ各種資料を、無料でダウンロードしていただけます。
中小企業様向けのお役立ち情報です。是非ご活用ください。

時間単位の年次有給休暇を導入する際の注意点

時間単位の年次有給休暇を導入するためには、一定の要件があり、運用していくにあたってもいくつか注意すべき点があります。
適切に運用していくために、いま一度よく理解しておきましょう。

目次

1. 時間単位の年次有給休暇の概要
2. 時間単位の年次有給休暇の導入要件
3. 導入・運用上の注意点
4. 他の制度との関係

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企業のための労働紛争解決のためのノウハウ

労働トラブルが発生した場合、当事者間で話し合いや書面送付などで解決できない場合は、労働局のあっせんや労働審判などの制度を利用することができるのをご存知でしょうか。
労働トラブルを解決する際には、早期解決を目指すことが重要です。
あっせんによる職場のトラブルを解決する方法についてお話しをさせていただきます。

目次

1. 労働トラブルの解決方法
2. 増加する労働トラブル
3. 労働トラブル初期対応と、労働しんぱんよりあっせんをお勧めする理由
4. あっせんとは
5. 労働審判とは
6. あっせんの流れ
7. あっせん解決事例
8. あっせん利用時に準備する書類
9. 労働トラブルをなくすために

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問題社員対策ガイドブック

企業にとって、従業員は貴重な財産です。
しかし、中には組織の活力を低下させ、生産性に悪影響を及ぼす問題社員が存在します。問題社員への対応は、企業にとって大きな課題です。解雇は法律的な制約が厳しく、また、解雇以外の懲戒処分や退職勧奨を行う場合も、法令を遵守した適切な手続きが必要となります。
本書では、問題社員への適切な対応方法について解説します。問題社員対策の第一歩として参考にしてください。

目次

1. 労働管理の重要性
2. 日本では従業員の解雇が難しい
3. 解雇以外の懲戒処分や退職勧奨を行う場合も慎重な検討が必要
4. 問題社員のタイプと対処法

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ひな型就業規則が危険な理由

インターネット上には無料でダウンロードできるひな型就業規則が数多くあります。このようなひな型就業規則を修正せずにそのまま使用して労働基準監督署に提出してしまうことによりどのような問題が起こる可能性があるか、及びひな型就業規則を利用しながら適正な就業規則を作成するために留意すべきことについてお伝えします。

目次

1. ひな型就業規則をそのまま使うのは危険です
2. ひな型就業規則をそのまま用いた場合に起こりうる問題
3. 適正な就業規則を作成するには

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