会社と従業員を守る 雇用トラブル防止と戦略社員確保のための 「採用マスター」セミナー
上岡ひとみ
経営労務研究所
株式会社イノベーションコンサルティング
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会社経営の苦労を、
どこよりもわかる
社労事務所でありたい。
会社経営の苦労を、
どこよりもわかる
社労事務所でありたい。
Message
代表メッセージ
社会保険労務士。略して、社労士。でも「社労」という言葉には、本来とは違う意味があるように思うのです。「会社経営の苦労」が、すなわち「社労」ではないかと。
会社の経営は、山あり谷あり。ときには谷底まで落とされるようなこともあります。私自身、19年前に一から社労士事務所を立ち上げ、かじ取りをしてきた経営者の一人として、その大変さは身に染みてわかっています。だからこそ、わたしたちは「どこよりも会社経営のご苦労を理解し、それを一緒に乗り越えていける社労士事務所」でありたいのです。
特定社会保険労務士
上岡 ひとみ
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About
人でご苦労をおかけしないために。
私たちの考え方と実績
一歩踏み込んで提案
顧客社数
210社
たとえば「人が辞める」課題に対して、「新しい人を採用しましょう」は、解決策とは言えません。わたしたちは、課題に対してその原因まで掘り下げ、解決策をご提示します。
96%
全体最適
顧客満足度
経営の健全性を保ちながら、従業員の満足度や定着率を高めるにはバランスが大事。経営者と従業員、どちらか一方に偏ることなく中立な立場で社内の最適化を図っています。
労務以外の相談も
年間相談数
12000件
夫婦げんか以外のあらゆる相談にのってきました。サードオピニオンとしても活用ください。
トラブルは未然に
弁護士案件
0%
雇用トラブルは、ますます複雑になっています。こじらせてしまう前に火種を消すのが肝心。弁護士案件にまでなったことは一度もありません。
Features
上岡ひとみ経営労務研究所 6つの強み
「人」を大切にしたいと願っている企業様に、
企業と、ひとが、ともに、
成長できる仕組みづくりを提供しています。
Services
業務案内
労務管理のプロである社会保険労務士が、
専門知識と豊富な経験を基に、
お客様のビジネスをフルサポートいたします。
Seminar
セミナー
会社と従業員を守る 雇用トラブル防止と戦略社員確保のための 「採用マスター」セミナー
いよいよ義務化される「パワハラ防止法」!これってセクハラ?こんなことがパワハラ!「社内トラブルを未然に防ぐハラスメント対策の秘訣」
助成金をGETするために必要な5つのポイント。ホワイト企業への一歩!
Column
コラム
中小企業にも義務化されるパワハラ防止措置
【社労士が解説】最低賃金の引上げと、106万円・130万円の壁対策
障害者雇用制度の見直しについて ~障害者雇用率も引き上げに~
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お客様の声
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勤怠管理や財務経理などの各種ITツールにも精通しております。
労務管理の見直しや合理化を図りたい企業様もぜひお気軽にご相談くださいませ。
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