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【保存版】「従業員50人の壁」とは？
企業がやるべき義務と、見落としがちな実務の落とし穴を徹底解説 企業の成長に伴い、従業員数が増えていくことは大変喜ばしいことです。しかし、従業員数が「50人」に達すると、企業には労働安全衛生法を中心とした様々な法的義務が一気にのしかかってきま... -
「うちには危険な現場がないから…」は誤解？
「安全衛生大会はうちには関係ない」と思っていませんか？オフィスワークやサービス業こそ、メンタルヘルス不調や過重労働による労災リスクがあります。社会保険労務士が、安全衛生大会の活用法と労災後の組織立て直しをわかりやすく解説します。 「うちに... -
「言われたことしかやらない」社員が増えた本当の理由
「定時に帰るのに文句は言えない…」そのモヤモヤ、「静かな退職」かもしれません。原因は社員個人ではなく組織の仕組みにあります。評価制度と対話の改善で、社員の熱意を取り戻す方法を社会保険労務士が解説します。 「言われたことしかやらない」社員が... -
【経営者必見】「無料掲載」の誘い文句で高額請求！騙されないための3つの対策
「2週間無料」のはずが38万円請求！？後を絶たない「求人広告トラブル」の手口とは 採用活動をしたいけれど、コストはかけられない… 人手不足に悩む経営者様のそんな心理につけ込む、悪質な「求人広告トラブル」が急増しています。「無料で掲載できますよ... -
【労務管理の落とし穴】有期雇用契約の終了で失敗しないための3つのチェックポイント
「期間満了だから」は危険？有期雇用契約の終了「雇い止め」で押さえるべき法的論点とは？ 有期雇用契約（契約社員、パートタイマーなど）は、「契約期間が決まっているから、期間が来れば自動的に終了できる」とお考えではないでしょうか。 実は、この認... -
「解雇」と「退職勧奨」は全くの別物！知っておきたい法律上の大きな違い
「あの従業員に辞めてもらいたい」と考えたとき、対応策として「解雇」や「退職勧奨」が選択肢として頭に浮かぶことでしょう。 実際には、法的リスクの低い「退職勧奨」から進め、合意に至らなければ...「解雇」を検討するといった対応として捉えられがち... -
退職証明書Q&A 退職時にもらうべき重要書類を解説！
退職時の手続きで「離職票」の他に「退職証明書」という言葉を聞いたことはありませんか？ 「退職証明書」 実は、転職や公的手続きで役立つ重要な書類です。知らずにいると損をするかもしれない、「退職証明書」の基本と疑問をまず押さえましょう 。 「退... -
労務リスクを断つ三位一体の経営術
「ある日突然、監督署が…」とならないために 経営者が知るべき労務リスクと、会社を強くする予防策の全知識 「うちは大丈夫」「真面目に経営しているから関係ない」。多くの経営者の方が、そう思っているかもしれません。しかし、労働基準監督署の調査（臨... -
「会社のお医者さん」産業医の役割ともたらす3つのメリット
産業医とは 産業医は、労働安全衛生法に基づき、従業員の健康管理や職場環境の改善を専門的立場から支援する医師です。常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が法律で義務付けられています。 産業医の選任基準 事業場の規模によって、産... -
同意は不要 給与誤支給・二重払いは通知で回収
〜法的に守られた「不当利得」回収の鉄則と、やってはいけないこと〜 「家族手当を長期間誤支給していた」「取引先に誤って請求額を二重払いしてしまった」—あなたの会社でも、一度は直面したことのある金銭トラブルではないでしょうか。 経理・人事担当者...
