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週44時間制（特例措置対象事業場）の全体像
① そもそも「週44時間制」とは何か 労働基準法では「1日8時間・週40時間」を法定労働時間として定めていますが、一定の業種および規模に該当する事業場については「1日8時間・週44時間」まで労働させることが可能となっています。この事業場を「特例措置対... -
「言ったつもり」はなぜ起きるのか
職場のコミュニケーション不全を招く3つの構造的原因と対策 「ちゃんと言ったのに、なぜ伝わっていないんだろう」 経営者として、こんな経験を一度はお持ちではないでしょうか。 指示を出したはずなのに、まったく違う方向で動いていた。確認したら「聞い... -
2026年以降の労働基準法改正に備える
「14連勤の禁止」と「勤務間インターバル」の実務対策 1. はじめに 「誰かが休んだら別のスタッフにお願いするしかない」「ギリギリの人数でシフトを回している」人手不足が深刻化する中、シフト作成に頭を悩ませている人事ご担当者様なら、心当たりのある... -
未払い残業代の請求時効が「3年」に延長
付加金・遅延損害金から会社を守る実務対策タイムカードの管理、そのままで大丈夫ですか？ 1. はじめに 「タイムカードの記録が曖昧な時期があった」「退職した従業員から突然、残業代を請求されたらどうしよう」 過去の労務管理に不安を抱える経営者や人... -
遅刻・早退の給与控除でやってはいけない「端数処理」の落とし穴
正しい計算ルールと実務対策遅刻・早退の控除、正しく計算できていますか？ 1. はじめに その「端数処理」、実は違法かもしれません従業員が5分遅刻したとき、「計算がラクだから」と15分遅刻とみなして給与を差し引いていませんか。 こうした「端数処理（... -
1分単位の残業代は義務？
経営者が知るべきリスクと「固定残業代」による賢い実務対策 1. はじめに 「1分単位で残業代を管理しろなんて、現場の状況を分かっていない。」そう感じる経営者様も多いのではないでしょうか。 厳格化する労働時間管理は、現場を切り盛りする皆様にとって... -
管理職の「罰ゲーム化」とは
【人事・労務の現場から】〜 いま人事担当者が知るべき背景と処方箋 〜 参考文献：小林祐児『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』（集英社インターナショナル） 「管理職になりたくない」──そんな声が、いま職場のあちこちから聞こえてきます... -
在職老齢年金の支給停止基準引き上げのポイント
2026年4月1日より、在職老齢年金の支給停止基準が月額51万円から65万円へ引き上げられました。65歳以降も活躍するシニア人材が増える中、この改正は企業の処遇設計や採用戦略にも大きな影響を与えます。本コラムでは、改正のポイントと企業として今すぐ着... -
【保存版】「従業員50人の壁」とは？
企業がやるべき義務と、見落としがちな実務の落とし穴を徹底解説 企業の成長に伴い、従業員数が増えていくことは大変喜ばしいことです。しかし、従業員数が「50人」に達すると、企業には労働安全衛生法を中心とした様々な法的義務が一気にのしかかってきま... -
「うちには危険な現場がないから…」は誤解？
「安全衛生大会はうちには関係ない」と思っていませんか？オフィスワークやサービス業こそ、メンタルヘルス不調や過重労働による労災リスクがあります。社会保険労務士が、安全衛生大会の活用法と労災後の組織立て直しをわかりやすく解説します。 「うちに...
