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医師の宿日直許可を得るためのノウハウ
医療機関は2022年度末までが、宿日直許可を取得するラストチャンスです。
2023年4月からは宿日直勤務時間に月60時間を超える時間外労働時間が含まれる場合には、その時間分に対する賃金の割増率は最大110%となり、2倍以上の賃金を支払う義務が生じることになります。
Contents
- 医師の働き方改革と時間外労働の上限規制
- 宿日直許可とは何か
- 宿日直許可を得るメリット
- 労働基準監督署の許可基準と注意点
- 宿日直許可申請の提出書類
- 宿日直許可の手続の流れ
- 許可を受けるポイント
- 宿日直許可申請は上岡ひとみ経営労務研究所にご相談ください
- 宿日直許可申請の流れ
保育園の就業環境整備に活かす助成金活用方法
攻めの保育園経営
➡保育園×助成金
助成金や補助金を、めんどうだと最初からあきらめてはいらっしゃいませんか？保育園でも、助成金や補助金を活用して、保育園の経営に活かしている園もあります。助成金をもっと、戦略的に保育園経営に活かしていきませんか？
時間単位の年次有給休暇を導入する際の注意点
時間単位の年次有給休暇を導入に向けて
時間単位の年次有給休暇を導入するためには、一定の要件があり、運用していくにあたってもいくつか注意すべき点があります。
適切に運用していくために、いま一度よく理解しておきましょう。
Contents
- 時間単位の年次有給休暇の概要
- 時間単位の年次有給休暇の導入要件
- 導入・運用上の注意点
- 他の制度との関係
