人事情報ステーション
上岡ひとみ経営労務研究所では、人事や労務管理に関する最新情報や注目のトピックスについて解説した『人事情報ステーション』を毎月発行しています。毎月15日に郵送する「月刊誌」、毎月1日に配信する「FAX版」の2種類です。
人事や労務管理に関する最新情報や、注目のトピックスについて解説していますので、ぜひご活用ください。
今月の人事情報ステーション
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人事情報ステーション（バックナンバー）
4月号_vol203号
- 2023 年4 月以降の雇用調整助成金
- 協会けんぽ保険料率変更と健康診断について
- 突然の退職に対して会社ができること
3月号_vol202号
- 顧客の迷惑行為への対策を考える
- インボイス制度の開始前までに押さえておくこと
- 副業の労働時間管理のポイント
2月号_vol201号
- リスキリングとはなにか
- 4月からの割増率上昇と固定残業制度見直しについて
- 出産・育児関係給付等の今
1月号_vol200号
- スタッフの「自主練」は労働なのか
- 意外と難しい、家族手当・住宅手当と残業単価
- 2023年度厚生労働省概算要求からトレンドを読む
バックナンバー（2022年まで）
過去のバックナンバーは、どなたでも下記よりご覧いただけます。
- 2022年12月以降の雇用調整助成金について
- 変形労働時間制運用の「よくある間違い」を考える
- ツイッター社の大量レイオフ事件と整理解雇
- ジョブ型雇用社会に備えるための「職務定義」のススメ
- 「その時間は労働時間なのか？」を考える
- 一般健康診断の実施方法について
- 2022年10月以降の労働関係法改正について
- 2022年10月以降の雇用調整助成金について
- 副業既定の作り方
- 2022年最低賃金について
- 未払い残業時効延長のリスクを考える
- 企業における「安否確認」対策
- 「定額残業代制度」のこれからを考える
- 育児・介護休業法 改正ポイント
- Z世代新入社員の6割が望む、「理想の上司像」について
- 雇用調整助成金の特例再延長ついて
- 60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について
- 92歳 総務課長の教え
（ダイヤモンド社）
- 「脱・長時間労働体質」の実践マニュアル
- 2022 年4 月からの不妊治療保険適用について
- 社員の独立と競業避止義務契約について
- 今更聞けない労災保険・雇用保険・社会保険のキホン
- 就業規則「周知」の具体的方法について
- 定期健康診断のアフターフォローについて
- 2022年10月からの社会保険適用拡大について
- 労働保険料と社会保険料の変更について
- 配置転換命令のポイント
- 人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
- 「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
- 「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由
- 2022年度厚生労働省予算案から掴む助成金の傾向と対策
- 非同期コミュニケーションのススメ
- 2022（令和４）年度「協会けんぽ」の保険料率改定について
- 勤怠管理と給与計算の問題や課題をクラウド連携で解決！
- 雇用調整助成金の段階的縮小について
- 2022 年度「年金関係」の法改正についてについて
- 本当に効果的な「男性育休」を考える
- 「やりがい搾取」を防ぐために
- 男性育児休業にかかる状況把握チェックシート
- 「解雇」「退職勧告」「自己都合退職」の境界線
- オフィスワーク復活かテレワーク継続か
- 定年と中高年者の雇用を考える
- 雇用調整助成金による「就労意欲低下」への対応策
- 労働基準法「減給の制裁」を知る
- 働き方が「会社ベース」から「プロジェクトベース」に変わる時
- 2021 年の最低賃金について
- 「労働者の権利意識の盛り上がり」を考える
- ハラスメント初動対応マニュアル
- 業務委託契約で特に気を付けたいポイントについて
- 年金事務所調査の時に何をみられるか
- 「過労死ライン」の認定基準と今後について
- 1年単位の変形労働時間制の効果とは
- 社会保険の適用拡大に備える
- 中小企業版ジョブ型雇用のすすめ
- 「フリーランスガイドライン」について
- リモート時代の「働きがい」を考える
- 両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）について
- 「令和3年度 コロナ関連助成金」について
- 「テレワーク労働者の時間管理」について
- コロナ禍における熱中症予防行動のポイント
- リアルとオンラインのコミュニケーション
- 知っておくと便利！ビジネスチャット表現集
- 年度更新・算定基礎届の賃金台帳回収について
- 「同一労働同一賃金」への対応に向けて
- 今、改めて考えたい防災対策
- 健康保険料・介護保険料が改定されます
- 新型コロナウイルス感染症関連
- デジタルソフト取組事例
- 「産業雇用安定助成金（仮称）」の創設
- 障害者の法定雇用率の引き上げについて
- 内定取り消しをするときの注意点
- 「アウティング」というパワハラを知る
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