人が足らないときこそ、慎重な採用を
「人が足らない。誰かいい人いないかな。」と、毎日のように社長さん達に言われます。 「いい人 ...
信頼関係の構築
新しく顧問先様になっていただいた企業様と信頼関係を構築するのは、時間が必要です。 契約書に ...
同業他社と争わない
ＤＸの波に押し流されそうになります。同業他社の事務所が、「〇〇導入した」なんて、聞くと、ソ ...
価値観の違いをすり合わせる ~納得を得る姿勢が必要です~
上司は、Ａという方法で、Ｂという結果を出せと、考えてます。 でも部下は、Ｂという結果が同じ ...
経営者と「不安」は、呉越同舟
毎日、多くの中小企業の社長さんたちとお話しします。 「今期の決算は良かったんだけどね、来期 ...
売上の最大化より利益の最大化
コロナ禍の中、 営業の短縮などを強いられて経営が厳しい企業様も 多くあるのではないかと、思 ...
「問題従業員」を発生させない
クレーマー体質的な人が10年前より確実に増えたな、と、感じます。 先日、病院の経営者の方と ...
エースで４番ばかりが選手ではないのです
毎日のように、「人がたりない。誰かいい人がいないか」と、問いかけられます。 確かに、労働力 ...
助成金は助成金だけで終わるともったいない~６５歳超雇用推進助成金の例で~
弊事務所は、助成金は大きな実績がございます。様々な経験を積んでまいりました。 そこで言いた ...
KAIZEN-NET（鹿児島県認定農業者機関誌）に寄稿させていただきました
鹿児島県認定農業者協議会様のKAIZEN-NET鹿児島 第12号に『「働き方改革」への対応 ...