人間力– category –

「若さの定義とは、何でしょうか。」 業界の第一人者として知られる、70代前半の社長さんから学んだことがあります。 講演に大勢の方が詰めかける存在なのに、新卒の若者にさえ「あなたに学びますよ」という空気感で、話を聞くのです。 自分の知識や経験を...

過去を悔やむことに、どれほどの時間を使っていますか。 昨日の失敗。先月の決断。去年の選択。 「あの時、もっと早く決断していれば」 経営者であれば、誰もが一度は、そう振り返ります。 けれど、過去は変えられません。変えられるのは、過去の「解釈」...

「人手不足」——この言葉、最近よく耳にしませんか？ でも、少し立ち止まって考えてみてください。「人手」という言葉の中に、すでに問題の本質が隠れているとしたら？ 時代が変わった。職場も変わらなければならない。 高齢の方、妊娠中の方、子育て中の方...

職場のすれ違いは、悪意より善意から生まれる 善意なのに、なぜかうまく伝わらない。 そんな経験、職場でありませんか？ 実は、人間関係のトラブルの多くは 悪意からではなく、思いやりのズレから生まれています。 同じ気持ちが、まるで逆の行動になる 忙...

小さな一歩が、野蛮化する職場を食い止める ドイツの哲学者、ユルゲン・ハーバーマス。20世紀を代表するその思想家が、晩年に遺した言葉です。 「世界をほんの少しでも良くするための努力、あるいは逆コースの動きを止めるのに役立つこと、見下してはなら...

「言ったはず」が通用しない理由。組織を蝕む「二重のフィルター」の正体 「なぜ、現場に真意が伝わらないのか？」 リーダーが抱くこの悩みは、個人の能力不足ではなく、人間が持つ避けられない「脳の構造」と「心の防衛本能」に起因しています。組織の課...

不安を解く鍵は、「正しさ」よりも「その先を開く勇気」 「なぜ、あの人はあんな態度をとるのか」「自分の何が悪かったのか」……。日々の生活の中で、私たちは絶えず「不安」という波に飲まれそうになります。しかし、その不安の正体を正しく分解できている...

AI時代 効率の先にある「純化」とは 現代は「BANI（バニ）」の時代だと言われます。世界の仕組みが「脆く（Brittle）」、人々の「不安（Anxious）」が募り、物事が「非線形（Non-linear）」に連鎖し、予測も「不可解（Incomprehensible）」な……そんな時代...

企業は学校ではありませんが、人が育たなければ会社も育ちません。 社内で起こる様々な問題を紐解いていくと、その根本はスキル不足ではなく、一人ひとりの「人間力」にあることが分かります 。 当事務所では、社員教育を以下の2軸で捉えています。 本学（...

職場の同僚に対するSNSでの悪口投稿が問題となるケースが後を絶ちません。皆さんはどう思われますか？「個人的な投稿だから」「ストレス発散のためだから」と安易に考えていませんか？もちろん、法的な対応も大切ですが、なにより大切なのは職場の信頼関係...