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24時間・365日体制の訪問介護事業所の労務管理の注意点は、変型労働時間制・待期時間・移動時間オンコール制度などがあります。 Q. 私は長年携わってきたホームヘルパーの経験を活かして、24時間・365日体制の訪問介護事業所を立ち上げる予定です。立ち上...

介護サービス事業所におけるBCP対策 Q.今年度（令和3年度）の介護報酬改定において、すべての介護サービス事業所に策定が義務付けられたBCP（業務継続計画）とは具体的にどのようなものなのかを教えてください。 A. 「BCP」とは、「Business Continuity Pl...

令和3年分の年末調整の改正事項 Q.今年、令和3年分の年末調整の改正事項を教えてください。 A. 年末調整については、毎年、税制改正により何かしらの変更がありますが、令和3年分の年末調整の改正事項としては主に次の2点が挙げられます。 令和3年分の年末...

男性の育児休業 Q.法改正により、今後は男性従業員も育児休業を取得しやすい職場環境にしていかなければならないという話を聞きました。具体的に会社としてどのような対応が求められるのかについて教えてください。 A. 政府は、出産や育児などによる労働者...

医師の2024年問題、医療機関に求められる対応 Q.医師の2024年問題に対して医療機関がいまやっておくべきこと何ですか？ A. 政府の働き方改革の1つである時間外労働の上限規制が2024年4月1日から医師にも適用（原則として年960時間・月100時間、一定の要件...

医師の2024年問題について Q.医師の2024年問題とは何ですか？、具体的に教えてください。 A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が、2024年4月1日から医療機関に勤務する医師にも適用になること、また、各医療機関においてはこれに対...

トラック運転手を含む自動車運転の業務の2024年問題 Q.トラック運転手のいわゆる2024年問題について、運送・物流会社として具体的にどのような対応が求められているのでしょうか？ A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が2024年4月1...

建設事業の2024年問題 Q.建設事業のいわゆる2024年問題について、建設会社としては具体的にどのような対応が求められているのでしょうか？ A. 政府の働き方改革によって導入された時間外労働の上限規制が2024年4月1日から建設事業にも適用になります。建設...

建設業界では、以前から社会保険に未加入の企業が他の業界よりも多く存在し、労働者の医療や年金など、いざというときの公的保障が確保されないという問題が指摘されていました。 今回は、建設業の社会保険未加入問題について説明したいと思います。 建設...

労働時間の管理が難しい業種や職種としては、建設業で働く方や営業職などいくつか挙げられますが、ホームヘルパー（訪問介護労働者）さんも直行・直帰があったり、1日のうちに複数の利用者宅を訪問したりするなど、どこからどこまでを労働時間と判断すれば...