採用支援

2024年2月27日

上岡ひとみ経営労務研究所では、採用する「人」ではなく、
採用のための「ノウハウ」のご提供に力を入れています。

正社員 / パート / アルバイトの雇用難易度が上がっています

中小企業の採用課題

• 人事部などがなく採用専任者がいない。採用に時間とコストを使えない
• 採用媒体を利用するだけの資金力がない
• 会社の魅力や働きやすさをアピールできていない
• ハローワークに求人を出しても埋もれてしまって応募がない
• 中途採用で即戦力を求めても、思っていたスキルを持っていなかった
• 採用と定着にコストをかけても、すぐに辞めてしまう

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業種を問わず「人材不足」となっており、優秀な人材を確保したいと思う企業の競争は激化。少子化も進み、待っていて解決する問題ではなくなってきました。

正社員をひとり雇用するには莫大な労力がかかります。「人手不足だから」と焦って採用を繰り返すのではなく、根本的な解決を目指すことをおすすめしています。

その根本解決とは、「採用する人」ではなく「採用するためのノウハウ」を
手に入れるという行動に他なりません。

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これからの会社に求められるのは採用力

自社の魅力を求人票に反映して、
採用媒体を通さず、「いい社員」とのマッチング基盤をつくりましょう

プロと一緒に進める採用　3つのプラン

	ハローワークプラン	ベーシックプラン	フルプラン
説明	まずはハローワーク求人から試したいという企業さま向け。コストを抑えた採用活動の第一歩です。	自社の魅力を訴求したい企業さま向け。採用サイトと、付随する採用ブランディングをまとめて依頼できます。	求人から定着まで、社労士にまるっと進めて欲しいという企業さま向け。 失敗を避け、効率的に進められます。
期間	1か月	3か月	6か月
内容	・プロによるハローワーク求人票作成 ・原稿添削 ・ハローワークシステムのネット対応	・競合他社の労働条件の調査と報告 ・求人ターゲット確認 ・採用ブランディングの構築コンサルティング ・自社採用専用サイトの構築と運用 ・訴求効果の高い 　求人原稿の作成	ベーシックプランの内容に加え、 ・従業員アンケート ・面接チェックリスト ・採用後のフォロー面談　の進め方   その他、採用周りの仕組み化を一式で対応 ※詳細はお問い合わせください

※料金はお問い合わせ下さい

POINT解説！　求人票をプロに任せるメリット

• 働きやすさや魅力
• 会社のストーリー
• なぜこの事業をやっているか

このような企業のバックグラウンドを分かりやすくまとめ、条件とともに提示したものが「求人票」。そしていい求人票を書くためには、採用の準備が必要です。 多くの企業はこの準備を行わずに、求人掲載からスタートしていますが、それが「いい人が来ない」原因にもなってしまっているのです。

わたくし共にご依頼いただけますと、他社や市場を調査したうえで競争力の高い求人票がつくれます。労務体制もととのい、入社後のギャップやトラブルも回避できるでしょう。 結果、いい人が定着してくれると紹介も生まれ、地域での採用力も上がることが期待できます

採用にお金をかけられる大企業は、採用費で人材確保を進めています。しかし中小企業には中小企業なりの、「限られた資源を活かした、小回りのきく採用活動」があるはずです。 私たちにそのお手伝いをさせてください。

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「うちの会社は、どのプランがいいのか分からない」

会社によって採用課題はさまざまです。

もしかしたら、思っているよりカンタンに解決ができるかも知れません。
また、もしかしたら予想以上に根深い問題が眠っているかも知れません。

プランをお決めになるのは、無料ヒアリングのあとで構いません。

特に「フルプラン」には、このページには書ききれない
経営課題に直結したさまざまなサポートが含まれます。

詳細資料でご説明いたしますので、以下フォームよりお問い合わせください。

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毎年、採用費をいくらお使いになっていますか？

毎年、採用費をいくらお使いになっていますか？
そして採用実績は何名でしょうか。

これからは「お金をかけても人が来ない時代」がやってきます。

だからこそ、本質的な改善に早く取り組んだ企業だけが勝ちます。

私たちは社会保険労務士として、離職があるたびに手を動かし、お金を掛けて採用するという古いスタイルから脱却するお手伝いをしています。

SNSの普及や、リモートワークが可能になったことにより、仕事を探す人の選択肢は急激に広がっています。企業側も時代の流れを汲み取って、柔軟に採用活動を行う必要が出てきました。そして採用した人材を育成し、長く働いてもらうための工夫も求められ始めています。 当事務所では「3年後の課題解決」を見据えたご提案をしております。今この瞬間の人手不足も事実ではありますが、永遠に「人がいない」と対応をし続けるのは、企業にとっても大きなコストが想定されます。

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• 今いる人材をもっと育てたい
• せっかく入社した人材に辞めてほしくない
• 長期的な視野で「採用力のある」会社にしたい

このようにお考えの企業さまは、社労士事務所に依頼することをご検討ください。

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上岡ひとみ経営労務研究所の採用プランの特徴

目指すのは、採用の先にある「定着と活躍」

採用定着士が、ワンストップで人手不足解消に取り組みます

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会社の成長に直結する、本質的な採用に着手する。
相談できるプロがいる。

心強い体制でフルサポートします。

採用過程で出てくる課題やお困りごとには
経験豊富な採用定着士がしっかり対応いたします。

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ステップ

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若い人は年々少なくなっていきます。
今年より来年、来年より再来年。
今採用を頑張らずに、いつ頑張るのでしょうか。

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若く、よい人材を会社に迎えたい社長さまへ。
採用は、プロが行う時代です。