通勤災害

労働法,労働問題を解決するコラム

Q. 弊社には、通勤災害で重傷を負って休職している従業員がいます。休職に入って約 ...

労働条件通知書

労働法,労働問題を解決するコラム

Q. 来年(令和6年)の4月1日から、新たに従業員を採用する時や有期労働契約の従 ...

ホームヘルパー

労働法,業種別,労働問題を解決するコラム

24時間・365日体制の訪問介護事業所の労務管理の注意点は、変型労働時間制・待期時間・移動 ...

労務管理アウトソーシングのイメージ

労働問題を解決するコラム,労働法

10人規模の企業が事業拡大を考えるとき、避けて通れないのが労務管理の不備改善です。しかし給 ...

時計、残業イメージ

労働法,労働問題を解決するコラム

早出残業とは、始業前に業務に従事することです。始業前の業務時間が、残業になるかならないかは ...

復職願

労働法,コロナなどの安全衛生,労働問題を解決するコラム

復職願 Q.最近、うつ病を発症したことを理由に休職させていた社員から復職したい旨の連絡があ ...

ハラスメント

労働法,民法と他の法律,トラブル,労働問題を解決するコラム

Q.最近、些細なことでパワハラやセクハラなどの各種ハラスメントを受けたと主張する社員が増え ...

マイナンバーカードで失業保険手続

労働法,社会保険,労働問題を解決するコラム

Q. 退職者がハローワークで失業保険を受けるための手続きを行う場合、マイナンバーカードを提 ...

コラムイメージ_002

労働法,民法と他の法律,賃金制度,労働問題を解決するコラム

Q. 会社が従業員の給与を上げた場合にはその増加額の一部を法人税から控除できる制度があると ...

コラムイメージ_001

賃金制度,労働問題を解決するコラム,労働法,民法と他の法律

Q. 大企業では既に適用されているルールだと思いますが、令和5年4月1日からは、中小企業で ...