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個別労働紛争は年々増加しています。話し合いや書面送付などで決着しない場合、「あっせん」という方法があります。こじれると、民事訴訟に発展する問題を、訴訟になる前に早期解決する手段としておすすめしています。
あっせんと労働審判は、裁判ではなく当事者の間に公的機関や民間機関が入って話し合いによって解決を目指す制度として活用できます。
最近では、ユニオンや弁護士を通じて過大な損害賠償の請求が行われる事例も多発していますので、訴訟に発展する前の早期解決方法として「あっせん」をお勧めします。

許可を得るには、違法状態になってからでは、許可はおりません。つまり、今しか、チャンスは、ないかもしれません。
労働時間の問題と、残業代の問題、ふたつの違法上状態が発生してからでは、「宿日直の許可」は、とれません。
「労働時間の問題」と、「残業代の問題」、に対処するため、宿日直勤務を必要とする医療機関は2022年度末までに宿日直許可を取得することを強くお勧めします。

問題社員に悩む会社の経営者の方・管理職の方の参考にしていただけるよう、問題社員の類型別に起こりやすい事例と対処法を解説しております。

これから就業規則を作成する会社の経営者の方・管理職の方の参考にしていただけるよう「ひな型就業規則をそのまま使用してしまうことにより起こりうる問題」及び「適正なひな型就業規則の修正方法」を解説しております