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「育休」を「強み」にする社内の風土作り
人口減少と人材不足が進む今、企業にとっての課題は「どうやって優秀な人材を確保し、定着させるか」です。その答えの一つが、「育児休業を取得しやすい職場環境」にあります。これは、もはや単なる福利厚生ではなく、企業の未来を左右する生き残り戦略な... -
社会保険適用拡大「負担増」にどう立ち向かう?中小企業のための生存戦略
2025年6月、年金制度改正法が成立し、社会保険適用拡大の全貌が明らかになりました。これは単なる制度改正ではありません。地域の中小企業と、そこで働くパート・アルバイトの皆さんにとって、避けては通れない大きな課題です。 一見すると「働く人の保護... -
情けは人のためならず ~広がる思いやり、巡り来る幸せ~
他人への親切は、結果的に自分自身の幸せと豊かな人間関係を築くことにつながります。 まさに「情けは人のためならず」です。 私たちの思いやりある行動は相手の心に伝わり、やがて自分自身にも返ってくるのです。 心と行動、態度は響き合う 心と行動、態... -
社労士が語る 誰かの「ありがとう」が、あなたの人生を豊かにする理由
「親切は、それを受けた人だけでなく、それを行った人をも幸せにする」 —17世紀の哲学者、ブレーズ・パスカルはそう語りました。 日常の「小さな親切」が、心を温かくする瞬間 先日、私が雨の日に体験した出来事は、まさにこの言葉の真髄を教えてくれまし... -
時代を生き抜く「選ばれる企業」への道筋
バブル崩壊、リーマンショック、そして感染症危機—歴史は繰り返し私たちに警鐘を鳴らしてきました。この激動の時代に「選ばれる企業」となるためには、過去の教訓から学び、未来を見据える視点が不可欠です。 松下幸之助の言葉が示す「選ばれる企業」の条... -
日常が輝きだす!捉え方と感謝の心で見つける幸せの景色
同じ雨の日でも、「せっかくの予定が台無しだ」と考える人と「植物が潤い、読書を楽しめることに感謝しよう」と捉える人がいます。 この違いは、一体どこから生まれるのでしょうか? 出来事よりも「心の持ち方」が重要 私たちは日々、昇進や失恋、成功や失... -
「今」を本気で生き抜く覚悟~有限な命から生まれるもの~
私たちは皆、いつか終わりを迎えます。 「命の終焉」を意識すること、その覚悟があってこそ、今この瞬間を本気で生き切ることができるのではないでしょうか。 私たちは日々の中で、よりよい時間を過ごそうと意識を向けてはいますが、どこかに緩みのある自... -
「頑張っているのに成果が出ない?」陥りがちな「手段の目的化」という落とし穴
私たちは人生で様々な目標を持ちますが、その過程で意図せず「手段の目的化」という落とし穴に陥ってしまいがちです。本来、目標達成のための手段であったはずのものが、いつの間にか目的そのものになってしまう現象です。 身近に潜む落とし穴「手段の目的... -
【社労士が語る】 武士道に学ぶ、限りある時間の中での覚悟
社会保険労務士として20年以上、多くの企業の成長と課題に向き合ってきました。人生100年時代と言われる今、私も50代半ばを迎え、日々の時間の流れの速さを痛感しています。 「武士道は死ぬことと見つけたり」 武士道は死を覚悟して生きることの大切さを説... -
「切らない!」植木屋に学ぶ人財育成の知恵
もし、職場の中で、伸び悩む社員が「独活の大木」になってしまったら 社会保険労務士として日々様々な企業の相談に携わる中で、「問題のある職員を解雇したい」という相談を受けることがあります。しかし、そこに至るまでには、経営者側にも見直すべき点が...