労働法– category –

「期間満了だから」は危険？有期雇用契約の終了「雇い止め」で押さえるべき法的論点とは？ 有期雇用契約（契約社員、パートタイマーなど）は、「契約期間が決まっているから、期間が来れば自動的に終了できる」とお考えではないでしょうか。 実は、この認...

「あの従業員に辞めてもらいたい」と考えたとき、対応策として「解雇」や「退職勧奨」が選択肢として頭に浮かぶことでしょう。 実際には、法的リスクの低い「退職勧奨」から進め、合意に至らなければ...「解雇」を検討するといった対応として捉えられがち...

退職時の手続きで「離職票」の他に「退職証明書」という言葉を聞いたことはありませんか？ 「退職証明書」 実は、転職や公的手続きで役立つ重要な書類です。知らずにいると損をするかもしれない、「退職証明書」の基本と疑問をまず押さえましょう 。 「退...

「ある日突然、監督署が…」とならないために 経営者が知るべき労務リスクと、会社を強くする予防策の全知識 「うちは大丈夫」「真面目に経営しているから関係ない」。多くの経営者の方が、そう思っているかもしれません。しかし、労働基準監督署の調査（臨...

産業医とは 産業医は、労働安全衛生法に基づき、従業員の健康管理や職場環境の改善を専門的立場から支援する医師です。常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が法律で義務付けられています。 産業医の選任基準 事業場の規模によって、産...

2025年8月25日付の日本経済新聞が報じた「隙間バイト 採用キャンセルでも給与満額補償」というニュースは、スポットワークを活用する企業にとって大きな変化の始まりです 。この変化は、厚生労働省の「スポットワークの労務管理」パンフレットに基づく業界...

出退勤時間と勤務時間の違い - とある工務店の悩ましい朝 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：先々代から笹川工...

【2025年最新】工務店の残業代対策完全ガイド～IT活用で労務管理を効率化～ 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：...

【2025年最新】エイジフレンドリー補助金で最大100万円！熱中症対策義務化対応の完全ガイド 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目（31歳）。アパレル、雑貨、飲食と多角展開するやり手。ITに強く業務のデジタル化を推進するが、神経質でお腹を壊し...

職場での熱中症対策が義務化！笹川工務店が専門家に聞く最新対策とは 令和7年6月1日から改正労働安全衛生規則が施行されます 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル、雑貨、飲食と新事業を展開するやり手だが、神経質でお腹を壊しやすい ...