解雇予告除外認定について
Q. 従業員を解雇する場合には、30日前に解雇の予告をするか、この予告をせずにすぐに解雇す ...
令和3年分の年末調整の改正事項
令和3年分の年末調整の改正事項 Q.今年、令和3年分の年末調整の改正事項を教えてください。 ...
夜勤専従者の週所定労働日数と年次有給休暇の付与日数について
夜勤専従者の週所定労働日数と年次有給休暇の付与日数につい Q.近々、介護事業を立ち上げるの ...
労災保険の休業（補償）給付と健康保険の傷病手当金との違い
Q. 従業員がけがや病気のために休業すると、その状況により、労災保険の休業（補償）給付また ...
短時間正社員制度を導入するメリット・デメリット
Q. 最近、短時間正社員制度を導入している企業が増えているという話を聞きますが、この制度を ...
年次有給休暇の取得を促進するための取り組み
Q. 従業員のモチベーションや生産性を向上させるため、年次有給休暇（以下、「有給休暇」）の ...
社会保険に加入したくないパート従業員の雇用管理
Q. パート従業員として採用を考えている者が社会保険に加入せずに働きたいと言っているのです ...
2022年１月から始まる65歳以上の兼業・副業者への雇用保険適用とは？
65歳以上の雇用保険の適用については、2016年12月31日までは65歳になる前から雇用さ ...
令和3年度の介護職員処遇改善加算等の変更点
介護職員処遇改善加算および介護職員等特定処遇改善加算とは、介護事業所が一定の要件を満たすこ ...
短時間労働者に対する社会保険の適用拡大
ここ数年、短時間労働者に対する社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が進められていま ...