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「期間満了だから」は危険？有期雇用契約の終了「雇い止め」で押さえるべき法的論点とは？ 有期雇用契約（契約社員、パートタイマーなど）は、「契約期間が決まっているから、期間が来れば自動的に終了できる」とお考えではないでしょうか。 実は、この認...

「あの従業員に辞めてもらいたい」と考えたとき、対応策として「解雇」や「退職勧奨」が選択肢として頭に浮かぶことでしょう。 実際には、法的リスクの低い「退職勧奨」から進め、合意に至らなければ...「解雇」を検討するといった対応として捉えられがち...

「ある日突然、監督署が…」とならないために 経営者が知るべき労務リスクと、会社を強くする予防策の全知識 「うちは大丈夫」「真面目に経営しているから関係ない」。多くの経営者の方が、そう思っているかもしれません。しかし、労働基準監督署の調査（臨...

〜法的に守られた「不当利得」回収の鉄則と、やってはいけないこと〜 「家族手当を長期間誤支給していた」「取引先に誤って請求額を二重払いしてしまった」—あなたの会社でも、一度は直面したことのある金銭トラブルではないでしょうか。 経理・人事担当者...

ある社員の不適切投稿が、会社の命取りになる時代です。 SNS上のたった1回の投稿が、会社の信用を失墜させ、経営そのものを揺るがす大問題に発展することがあります。「うちの会社は大丈夫」と安易に考えていませんか？今、従業員個人のSNSリスクに備える...

農業でのスポットワーク活用に大きな変化が生じています。2025年9月から始まるスポットワークの新ルールは、天候に左右されやすい農業にとって大きな課題をもたらします。ここでは、新しいルールに対応するための農業労務管理のポイントを解説し、農業経営...

2025年8月25日付の日本経済新聞が報じた「隙間バイト 採用キャンセルでも給与満額補償」というニュースは、スポットワークを活用する企業にとって大きな変化の始まりです 。この変化は、厚生労働省の「スポットワークの労務管理」パンフレットに基づく業界...

出退勤時間と勤務時間の違い - とある工務店の悩ましい朝 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：先々代から笹川工...

【2025年最新】工務店の残業代対策完全ガイド～IT活用で労務管理を効率化～ 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：...

「調査」の傾向と対策～年金事務所・労基署・労働局の調査完全ガイド～ 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：先々...