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職場のコミュニケーション不全を招く3つの構造的原因と対策 「ちゃんと言ったのに、なぜ伝わっていないんだろう」 経営者として、こんな経験を一度はお持ちではないでしょうか。 指示を出したはずなのに、まったく違う方向で動いていた。確認したら「聞い...

付加金・遅延損害金から会社を守る実務対策タイムカードの管理、そのままで大丈夫ですか？ 1. はじめに 「タイムカードの記録が曖昧な時期があった」「退職した従業員から突然、残業代を請求されたらどうしよう」 過去の労務管理に不安を抱える経営者や人...

正しい計算ルールと実務対策遅刻・早退の控除、正しく計算できていますか？ 1. はじめに その「端数処理」、実は違法かもしれません従業員が5分遅刻したとき、「計算がラクだから」と15分遅刻とみなして給与を差し引いていませんか。 こうした「端数処理（...

経営者が知るべきリスクと「固定残業代」による賢い実務対策 1. はじめに 「1分単位で残業代を管理しろなんて、現場の状況を分かっていない。」そう感じる経営者様も多いのではないでしょうか。 厳格化する労働時間管理は、現場を切り盛りする皆様にとって...

【人事・労務の現場から】〜 いま人事担当者が知るべき背景と処方箋 〜 参考文献：小林祐児『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』（集英社インターナショナル） 「管理職になりたくない」──そんな声が、いま職場のあちこちから聞こえてきます...

「定時に帰るのに文句は言えない…」そのモヤモヤ、「静かな退職」かもしれません。原因は社員個人ではなく組織の仕組みにあります。評価制度と対話の改善で、社員の熱意を取り戻す方法を社会保険労務士が解説します。 「言われたことしかやらない」社員が...

「2週間無料」のはずが38万円請求！？後を絶たない「求人広告トラブル」の手口とは 採用活動をしたいけれど、コストはかけられない… 人手不足に悩む経営者様のそんな心理につけ込む、悪質な「求人広告トラブル」が急増しています。「無料で掲載できますよ...

「期間満了だから」は危険？有期雇用契約の終了「雇い止め」で押さえるべき法的論点とは？ 有期雇用契約（契約社員、パートタイマーなど）は、「契約期間が決まっているから、期間が来れば自動的に終了できる」とお考えではないでしょうか。 実は、この認...

「あの従業員に辞めてもらいたい」と考えたとき、対応策として「解雇」や「退職勧奨」が選択肢として頭に浮かぶことでしょう。 実際には、法的リスクの低い「退職勧奨」から進め、合意に至らなければ...「解雇」を検討するといった対応として捉えられがち...

「ある日突然、監督署が…」とならないために 経営者が知るべき労務リスクと、会社を強くする予防策の全知識 「うちは大丈夫」「真面目に経営しているから関係ない」。多くの経営者の方が、そう思っているかもしれません。しかし、労働基準監督署の調査（臨...