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団塊ジュニア世代とZ世代のコミュニケーション不全により、モチベーションダウンが起きています。 その背景には、建設業界特有の深刻な問題があるようです。 建設業の就業者構成は、1970年代から1980年代の建設ラッシュ世代（50代以上）が大多数を占める一...

「良いリーダーとは、こうあるべき」 その思い込みに、多くの経営者・管理職が縛られていないでしょうか。 強くあるべき、自信を持つべき、部下を引っ張るべき。 そうした「べき」の中で、自分の弱さや自信のなさに悩むリーダーは少なくありません。しかし...

「私は、私にできることをするだけ」 南米の先住民に伝わる「ハチドリのひとしずく」という話があります。 森が火事になったとき、動物たちはみな逃げていく中、クリキンディというハチドリだけが、くちばしで水を一滴ずつ運んでは火に落とし続けます。 他...

「お金では買えない企業の資源とは何か。」それは、「企業文化」です。 制度は、他社が真似できます。商品も、技術も、時間をかければいつか追いつかれます。 しかし「企業文化」——「私たちは何を大切にし、どのように判断するのか」という共通の価値観だ...

「あ、これはよくあるケースだな...」そう思った瞬間、顔が緩んでしまったことがあります。しかし、相手にとっては、人生で初めての一大事だったかもしれません。 私たちの仕事は専門性が高く、そのことに誇りを持っています。それは大きな強みです。 けれ...

「14連勤の禁止」と「勤務間インターバル」の実務対策 1. はじめに 「誰かが休んだら別のスタッフにお願いするしかない」「ギリギリの人数でシフトを回している」人手不足が深刻化する中、シフト作成に頭を悩ませている人事ご担当者様なら、心当たりのある...

戦争は、ある日突然起きるのではありません。 先日、ある軍事アナリストの著書を読みました。40年以上にわたり戦争を分析してきた著者が示す最大の気づきは、「戦争が起きるメカニズム」でした。 戦争は、歴史の流れの中で必ず原因があります。植民地政策...

付加金・遅延損害金から会社を守る実務対策タイムカードの管理、そのままで大丈夫ですか？ 1. はじめに 「タイムカードの記録が曖昧な時期があった」「退職した従業員から突然、残業代を請求されたらどうしよう」 過去の労務管理に不安を抱える経営者や人...

人と比べても、本当に仕方がありません。 比較は、劣等感しか生みません。個性は、一人ずつ違います。同じ人間は、この世に一人もいないからです。 これまで多くの職員さんと向き合ってくる中で気づいたのは、「比較」ほど人の成長を止めるものはない、と...

正しい計算ルールと実務対策遅刻・早退の控除、正しく計算できていますか？ 1. はじめに その「端数処理」、実は違法かもしれません従業員が5分遅刻したとき、「計算がラクだから」と15分遅刻とみなして給与を差し引いていませんか。 こうした「端数処理（...