令和3年度の労災保険率は令和2年度から変更ありません
労災保険率は、過去3年間の災害率等を基礎として、3年ごとに見直しを行うことになっています。 ...
各種手続きの押印省略へ 36協定の新様式案
新型コロナウイルスの感染拡大により、社会的にテレワーク等の「出社しない」新しい働き方を推し ...
雇用調整助成金の特例措置等が令和3年2月末まで延長
令和2年12月末までとされていた雇用調整助成金の特例措置等ですが、現在のコロナ禍の状況を鑑 ...
労務に必要な安全衛生法に関する押印省略
安全衛生法に関する押印の見直しについて、第134回労働政策審議会安全衛生分科会の資料が公表 ...
マイナンバーカードの保険証利用について
令和３年３月（予定）から、マイナンバーカードが保険証として利用できるようになります。 利用 ...
令和元年度における賃金不払残業の是正結果
厚生労働省は、このたび、労働基準監督署が監督指導を行った結果、平成３１年度・令和元年度に不 ...
育児介護休業に関するヒアリングに備える【雇用環境均等室調査】
雇用環境均等室が調査として、育児介護休業に関してヒアリングが行われている都道府県があります ...
特定求職者雇用開発助成金がコロナ特例によって金額調整が免除
特定求職者雇用開発助成金の新型コロナウイルス感染症に伴う特例がまとまったリーフレットが労働 ...
年次有給休暇の取得率が56.3%と過去最高に
厚生労働省が公表した令和2年度就労条件総合調査によると、令和元年の年次有給休暇については以 ...
雇用調整助成金の特例期間が延長し、来年も継続へ
政府・与党は、12月までとなっている雇用調整助成金の特例期間について、来年以降も引き続き継 ...