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【2025年最新】エイジフレンドリー補助金で最大100万円！
【2025年最新】エイジフレンドリー補助金で最大100万円！熱中症対策義務化対応の完全ガイド 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目（31歳）。アパレル、雑貨、飲食と多角展開するやり手。ITに強く業務のデジタル化を推進するが、神経質でお腹を壊し... -
【2025年版】社会保険労務士が解説！「調査」の傾向と対策
「調査」の傾向と対策～年金事務所・労基署・労働局の調査完全ガイド～ 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル・雑貨・飲食と新事業を次々展開するやり手でITにも強いが、神経質でストレスですぐお腹が痛くなる。 佐藤常務（58歳）：先々... -
【義務化】2025年6月1日施行！職場での熱中症対策、何が変わる？
職場での熱中症対策が義務化！笹川工務店が専門家に聞く最新対策とは 令和7年6月1日から改正労働安全衛生規則が施行されます 登場人物紹介 笹川社長（31歳）：工務店三代目。アパレル、雑貨、飲食と新事業を展開するやり手だが、神経質でお腹を壊しやすい ... -
【採用担当者必見】前職調査は違法？法的リスクと対策を徹底解説
近年、採用活動において「前職調査（バックグラウンドチェック）」を実施する企業が増えていますが、これが法的問題を引き起こすケースが少なくありません。本記事では、前職調査の法的リスクと適切な対応策について、最新の法令に基づいて解説します。 前... -
【中小企業向け解説】男性育休取得の義務化は違法？50～100人規模企業の育児休業対応法
中小企業の人事担当者必見！50～100人規模の会社で男性育休をどう進める？育児休業は強制できる？法的根拠と実務上のリスク、中小企業にも実践可能な育休取得率向上策を解説。育児・介護休業法の正しい理解で法的トラブルを避ける方法をご紹介。 50～100人... -
従業員からパワハラの相談があった場合の対応について
法律上のパワハラの定義と企業のパワハラ防止措置の義務化ついて パワハラの事例を紹介する前に、まず、パワハラとは法律的にどのように定義されているのか、また、企業にはどのような事が求められているのかについて解説します。 職場におけるパワハラと... -
育児・介護休業法等の改正について
育児・介護休業法等の改正法とは？ 今回改正された法律について、冒頭では「育児・介護休業法等の改正法」と省略していますが、正確には「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対策推進法の一部を改正す... -
中小企業にも義務化されるパワハラ防止措置
パワハラ防止法と言われている「労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）」が令和元年5月29日に改正令和2年6月1日から施行されました。大企業についてはパワハラ防止措置を講じることが義... -
雇用保険の適用拡大について
政府が雇用保険の適用拡大に踏み切ったのは、働き方が多様化する中で、パート・アルバイトなどの短時間で勤務する方たちも離職した時や育児が必要になった際などに各種の給付金を受け取ることができるようにするためと言われています。 雇用保険の適用拡大... -
病気の治療と仕事の両立支援について
仕事との両立支援と言えば、育児や介護との両立支援を思い浮かべる方が多いかもしれませんが、今回は「病気の治療と仕事の両立支援」について解説します。 病気の治療と仕事の両立支援が求められている背景 現在の日本において、「病気の治療と仕事の両立...
