【社労士の視点】組織を変える、献身的な少数の力
職場の再生は、たった一人の「光」となる職員の存在から始まります。
社労士として多くの現場を注視していると、組織が甦る瞬間の共通点に気づかされます。
それは、決して派手ではないものの、誰よりも誠実で真面目な「地味キャラ」のスター選手の存在です。
彼らが黙々と積み上げる誠実な仕事ぶりが、周囲の閉塞感を打ち破る静かなきっかけとなります。
組織が好転していくダイナミズムには、次のような連鎖があります。
一人目の存在：
誠実で真面目な一人の姿が、職場の「光」となる。
二人目の登場：
その一人の背中に感化され、二番目の良い選手が現れる。
組織の変革：
三人目が現れる頃には、そのポジティブな姿勢が伝播し、職場全体に良い文化が定着し始める。
まさに文化人類学者マーガレット・ミードが述べた通りです。
誰か一人の背中から始まる変化は、人間の持つ大きな可能性と組織の強さを教えてくれます。
あなたの職場にも、変化の起点となるその「一人」は必ずいるはずです。
一人の誠実な背中を、組織全体の力に変えるために。職場の文化づくりや活性化について、ご質問やご相談がございましたら、こちらよりお気軽にお問い合わせください。
