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世界の超優良企業であるＩＢＭが転落したのは世界ナンバーワンの地位に安住し、変貌する世界の変化についていけなかったからです。 どんな優良企業でも、その地位に安住したら、転落していくだけです。 虎屋とエルメスの社長の対談の本を読んだことがあり...

「若さ」って、なんでしょう？ 生きてきた年数ですか？ 20代でもモヤーッとした方もいれば、 90代でも、生き生きした方もいます。若さと年齢、関係ないと感じます。 「私は、年だから…」と、自分で自分の天井作っている人、もったいないなと、思います。 ...

将来的に、服務規律の見直しも必要？ 防衛省は9日の参院外交防衛委員会で、教育訓練を経て任官される自衛官候補生を巡り、適正な人材であればタトゥー（入れ墨）を入れていても採用すべきかどうか、検討する意向を示した 毎日新聞・5月9日 就業規則では、...

就業規則などに「特別有給」の規定がなくても、「2類相当のコロナ」は、例外的な措置として、「特別有給制度」を適用してきた企業様もあると思いますが、「５類移行後」もこの措置を継続することは、既得権化しますので、軽々に行わないほうがよいと考えま...

ますます加速する、パート・アルバイトの働き方 2016年から大企業では短時間のパート・アルバイトにも、社会保険が適用されています。 2022年10月からは、101人以上の企業と、いままで、適用除外だった法律・会計の事務所も、常時雇用５人以上で適用拡大と...

年次有給休暇の計画付与とは 年次有給休暇５日が義務化になり、年休を必ず取るという、習慣も根付いてきた気が致します。 人数が多いところなどは、年休の管理が大変で、「計画付与を検討したい」という、お問い合わせが、一定数あります。一斉付与を採用...

もし、職場の中で、伸び悩む社員が「独活の大木」になってしまったら 社会保険労務士として日々様々な企業の相談に携わる中で、「問題のある職員を解雇したい」という相談を受けることがあります。しかし、そこに至るまでには、経営者側にも見直すべき点が...

「防衛的賃上げ」...でもね、ただ賃上げするだけでいいの?戦略的な視点が必要では?? 顧問先様とお話していると、儲かっていての賃上げではなく、大手企業が賃上げの余波をうけて、他社から引き抜かれないための「防衛的賃上げ」の話が多数出ます。 ある企...

人材育成は、我慢の連続です。 何事も、最初からうまくできる人間なんていません。 山本五十六の格言です。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。　話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。　やって...

私たちは人生で様々な目標を持ちますが、その過程で意図せず「手段の目的化」という落とし穴に陥ってしまいがちです。本来、目標達成のための手段であったはずのものが、いつの間にか目的そのものになってしまう現象です。 身近に潜む落とし穴「手段の目的...

日本の労働市場では、重要な世代交代が目前に迫っています。データによれば、2025年にはミレニアル世代（1981～1996年生まれ）とZ世代（1997～2012年生まれ）が、労働力人口の約50%を占めると予測されています。この新たな世代が、これからの職場の主力と...

相談というのは、なぜか不思議なもので、別々の顧問先から、似たような相談事が持ち込まれることが多いです。最近、精神疾患で、「つきまとい」被害にあっているというご相談が、増えています。 Ａ社では、退職した従業員が、役員のひとりに、つきまとい、...