なぜ今、「信頼」が法的リスク軽減の鍵となるのか
今の時代、企業が直面する法的リスクを軽減することはかつてないほど重要になっています。単に規則を厳しくするだけでは、職場の雰囲気を悪化させ、従業員のモチベーションを下げてしまうことがあります。
ノーベル経済学賞受賞者のダニエル・カーネマン
この人間の心理を組織運営に応用するなら、罰則という「恐怖」で人を動かすのではなく、「こうすれば良い結果が得られる」と従業員が主体的に思えるような環境設計こそ、効果的なのではないでしょうか。
「予防法務」という考え方：問題発生前の先手を打つ重要性
私たちが目指すのは、従業員を信頼しながら、法的リスクを最小限に抑える職場づくり。そのために重要なのが「予防法務」という考え方です。問題が起きてから慌てるのではなく、「未然に不正が起こりにくい仕組み」を築くことが、企業を守る上で不可欠なのです。
従業員が安心して創造性を発揮できる環境は、仕事への意欲を高め、結果として活気あふれる職場につながります。コンプライアンス（法令遵守）と働きがいは、決して相反するものではありません。むしろ、適切に両立させることで、企業の持続的な成長が実現できるのです。従業員一人ひとりの安心感こそが、リスクを遠ざける力となるのです。
信頼という土台が企業の持続的成長を支える
従業員を信頼し、共に健全な職場環境を築くことこそが、法的リスクを最小限に抑え、企業の持続的な成長を実現する鍵となります。
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