賃上げ＋革新投資なら　法人税、実質負担20％に下げ

2019年5月21日

事務所からのお知らせ

労働契約法改正「無期労働契約への転換」とは

〜感謝と成長と運を導こう〜

高年齢者雇用安定法

定年延長とシニア従業員のキャリア開発の考え方

投稿: 2021年5月6日

先月、ご紹介したとおりですが、この4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、従業員が70歳になるまで就業機会を確保することが企業の努力義務になりました。法改正対応や、以前から義務となっている65歳までの雇用確保に関する対 […]

人材確保　ハローワーク　求職者　求人募集　特定求職者雇用開発助成金　　特開金　トライアル雇用開発助成金

人材の確保・ハローワークを通じて採用するメリット

投稿: 2021年4月27日

新たな人材を確保しようと思えば、会社関係者の採用でもない限り、一般的には各種の求人サイトやハローワーク、また、人材紹介会社などを活用することになります。現在では、多数の応募が見込める求人サイトがいくつも存在しますので、 […]

社会保険　厚生年金　健康保険　短時間労働者　雇保適用要件　労務相談　労務管理　上岡ひとみ

短時間労働者に対する社会保険の適用拡大

投稿: 2021年4月21日

ここ数年、短時間労働者に対する社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が進められていますが、さらに、令和4年10月から、また、令和6年10月から段階的に適用が拡大されることになっています。今回は、この内容についてお話 […]

キャリアアップ　キャリアアップ助成金　正規雇用　有期雇用　正社員雇用　労務管理　労務相談　上岡ひとみ

キャリアアップ助成金の変更点

投稿: 2021年4月14日

厚生労働省の雇用関係助成金の中では比較的有名な「キャリアアップ助成金」について、令和3年度からの変更内容が発表されていますので、今回はこの内容について説明したいと思います。この助成金には、支給対象となる措置に応じていく […]

70歳　65歳　就業　高齢者雇用確保措置定年　定年制　再雇用制度　勤務延長制度　労務管理　労務相談　上岡ひとみ

70歳までの就業機会の確保

投稿: 2021年4月6日

昨年の3月に改正された高年齢者雇用安定法がこの4月1日から施行されていますが、この改正法では、新たに、70歳までの就業機会を確保することが事業主の努力義務になっています。今回は、この内容についてお話ししたいと思います。 […]