お知らせ:【均等室調査】育児介護休業に関するヒアリング
雇用環境均等室が調査として、育児介護休業に関してヒアリングが行われている都道府県があります。 調査対象企業には、主に育児介護休業規程の整備や関連する労使協定の締結が問われます。 均等室の調査で実際に使用されている内容のヒアリングシートを添付しておりますので、 会社の規程と見比べて、足りないところは是正するようにしましょう。
労務管理のご相談は特定社会保険労務士 上岡ひとみ 従業員が定着するクリア企業へ
雇用環境均等室が調査として、短時間労働者等の雇用管理状況に関してヒアリングが行わ ...
政府は、少子高齢化や働き方の多様化を踏まえた社会保障の在り方を検討するために、2 ...
厚生労働省から、令和2年「高年齢者の雇用状況」(同年6月1日現在)が公表されまし ...
1月7日に1都3県(東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県)に緊急事態宣言が発出された ...
5月の緊急事態宣言の延長等により 売上の減少に直面する事業者の事業継続を下支え ...
現在のコロナ禍でもそうですが、業績が悪化した場合、様々な経営努力をしても改善の兆しが見えなければ、従業員の解雇を検討せざるを得ない場合があります。 今回は、業績悪化によって従業員を解雇する場合の注意点について解説したいと […]
現在のコロナ禍でもそうですが、企業には経営状況の悪化やその他の事情から、従業員の賃金引き下げなどを検討しなければならない場合があります。しかしながら、従業員にとって労働条件を不利益に変更することは、法的に限定された場合に […]
テレワークと言えば、これまでは大企業やIT系の企業など一部の企業でしか導入できないものというイメージがありましたが、コロナ禍によって、一般の中小企業でも導入が求められています。 今回はテレワークを導入するにあたって、どの […]
弊社では、新型コロナウイルスの感染防止策として、無料で利用できるzoomというアプリを利用した、30分の無料相談を実施しております。当事務所との契約や、社会保険労務士との契約をお考えの経営者様はぜひ、お試しください。 こ […]
政府は、少子高齢化や働き方の多様化を踏まえた社会保障の在り方を検討するために、2019年9月から全世代型社会保障検討会議を設置していますが、その会議が昨年の12月14日に開催され、全世代型社会保障改革の方針(案)というも […]