労務相談でよくあるトラブル実例
残業代不払いや是正勧告の労務相談
是正勧告により残業代不払いの指摘を受けたＡ社の事例（対 労働基準監督署）
労働基準監督署より、残業代不払いや安全管理上の問題点などの指摘を受け、3か月以内の回答を指導された。
労働条件引き下げ
労働組合より労働条件の引き下げの指摘を受けたＸ社の事例（対 労働組合）
ある日、労働組合より団体交渉を行う旨の通知がＦＡＸにて突然流されてきた。
団体組合からの要求は30項目に及んだ。
30項目の中身で最も厄介だと思われたのは、労働条件の引き下げであった。
不必要な残業への対処法
必要性がないにもかかわらず、早出出勤を繰り返す板前（対 従業員）
調理担当Ｆ氏は、勤務年数が30年におよぶベテラン調理師で、調理の腕は確かであったが、困ったクセがあった。
就業規則の服務規程違反
服務規律に違反し、暴言を繰り返すパート職員（対 パート従業員+弁護士）
介護施設の厨房に勤務するパート職員Ｚ氏は、20才代の若いパート職員であった。
Z氏は、仕事はできたが感情の起伏が激しく、時々、年上のパート職員と口論を繰り返していた。
解雇予告除外認定
解雇予告除外認定・金銭を着服した飲食店従業員（対 従業員）
居酒屋Ｐ社は従業員10名程の飲食店を営んでいる。そこに勤務するＳは、勤務10年以上のホールスタッフ主任であった。
接客は素晴らしくて、お客様からお褒めの言葉をいただくこともしばしばであったが、レジが合わないことが発覚。