社労士事務所の業務案内

社会保険手続きや労働保険の手続きでは、いくつかの法律に基づいて、専門的な書類作成が望まれます。
行政の調査などもあり、調査などで不備が発覚すると非常に面倒なものもあります。

労務管理におけるトラブル予防には就業規則を作成し、労働者との契約を明確にしておくことが最も重要です。

就業規則の必要性、就業規則の届出、法律に定める義務、就業規則の基本ルール、作成の目的や改訂のポイント、メリット、就業規則をめぐるトラブルの事例集、就業規則に安心プラス、就業規則の簡単診断など、詳細は下記よりご確認ください。

安価で安心、スピーディーな対応でイライラさせません。
現行給与を専門的に診断し、問題点を洗い出します。頻繁に変更される社会保険料や住民税の変更に正確に対応します！

助成金や補助金については、申請期限・締め切りがございます。余裕を持って、お早目のご相談をお願いいたします。

各種労務管理や保険事務をアウトソーシングすることで「書類作成・届出が正確・スピーディとなりコスト削減」 につながります。

法令改正や労務管理全般に関する情報をご提供することで「無駄な保険料を減らし各種給付の受給漏れを防ぐご提案」 をいたします。

ハローワークや労働基準監督署、年金機構、協会けんぽ等の 「各種行政機関の調査に対し立会い対応」ができますので、クライアント様にご安心いただいています。