社会保険労務士との顧問契約について

2023年9月1日

契約プランのご案内

わたしがナビゲートします

企業様の課題に応じて、労務相談サポートを基本にして、 3つのプランをご提案させていただきます。

プランA

1. 労務相談
  +
2. 社会保険手続き代行
  +
3. 給料計算代行

労務相談+社会保険手続き代行+給与計算代行

「労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務」ならびに「給与計算業務」から、「人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務」までを包括的に行います。

各ご契約の報酬や代行費用等につきましては、コースの基本料や従業員数等によって変わります。ご提案及びお見積りをさせていただきますので、お気軽にご相談ください。

プランB

1. 労務相談
   +
2. 社会保険手続き代行

労務相談+社会保険手続き代行

「労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務」から、「人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務」までを行います。

プランC

1. 労務相談

労務相談

「人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務」を行います。


労務相談

労務相談

当事務所では、年間12,000件以上の労務相談にお答えしています。
法律論で終わることなく、具体的な行動に落とし込んで、アドバイスいたします。
トラブル・相談の内容は、多岐にわたりますし、安易なものから、大きな案件など、持ち込まれる相談内容は様々です。現時点においては、当事務所に、持ち込まれたすべての、トラブル・相談を、解決に導いています。 「労務に強い」社労士事務所です。

所長解説

労務相談例

業種規模相談内容当事務所からのアドバイス結果
介護施設200名1年以上前の労災の申出状況が非常に不自然で、不正受給の疑いあり
  1. 本人からのヒアリング
  2. 事故発生状況の確認
  3. 同僚らからのヒアリング
  4. 病院への聞き取り
監督署の調査の結果、労災事故は否認された
広告宣伝7名監督署の是正勧告により、500万円の未払い残業代の指摘
  1. 出退勤時間と勤務時間に差がある
  2. その差について当事務所で報告書作成
  3. 今後については、勤怠を明確化するようにタイムカードなどの導入支援
・残業代不払については、50万円で決着
・従業員の意識が変わり、定時で出退勤するようになった
建設業20名夜間工事の割増計算方法がわからない
  1. 給与計算担当者に図解で説明
給与計算担当者のストレスフリー
飲食店15名レジのお金を懐に入れていた
  1. 間違いがないか、再度検討
  2. 本人は反省し、金銭消費貸借契約書を作成し、返済約束
  3. 懲戒解雇検討
会社の恩情で諭旨解雇処分
病院60名精神疾患を起因とする勤怠不良の社員の取り扱いについて
  1. 休職命令(命令書の作成)
  2. 事務所作成の休職取扱書で、休職・復職後の取り扱いを明示。
  3. 勤怠不良は改善せず、就業規則の規程に則り、自然退職扱い
退職へ
宿泊業70名パワハラ従業員がいるため、その部署だけ退職者が続き、在籍従業員が疲弊している
  1. 原因社員に対して、事案ごとに懲戒処分検討
  2. 適切な懲戒処分を毅然とした態度で返した。
  3. パワハラの言動は収まった
  4. 再発防止のため研修制度導入
・従業員が定着するようになった
・当事務所より講師を派遣し、再発を防止するために、社内勉強会を定期的に開催

顧問料 労務相談 プランC の料金はこちら


社会保険手続き代行

メリット

  • 専門知識で企業と従業員さんへ、ベストチョイスのアドバイス
  • チャット、電話、FAXのやり取りで、面倒な手続きを正確かつ迅速に処理します。
  • 労務相談顧問契約をベースに、会社の実情を把握していますので、適切な対応ができます。
  • 電子申請で、時間の無駄は出しません。
  • 社会保険手続きを通じて気づいた、潜在的な問題点について改善策を提案します。
  • 御社の生産性向上に貢献します。

手続き業務を通じた改善例

業種規模手続名/相談内容当事務所からのアドバイス結果
小売り30名労働保険の年度更新
  1. 月給者に最低賃金割れを発見
最低賃金を満たすように月給を改定
歯科医院7名出産手当金(健康保険)

■顧問先様からの連絡
従業員が妊娠して、休みが欲しいと申し出。対応と従業員さんへの説明をどうすればよいか?
  1. 当事務所で、育児休業の流れを記載したシートをご案内
  2. それに沿って、法定の休業期間や、手当金、育児休業給付、保険料免除などをご説明
  3. 従業員さん用の手続きの案内書類をお渡し
従業員さんも安心して、育児休業を取得することができた。
卸売り業20名療養給付 (労災5号)

■顧問先様からの連絡
従業員が出勤中、けがをした
  1. 当事務所から、どのようにケガをしたのか、ケガの経緯をヒアリング
  2. 歩いて出勤する途中、徐行していた自転車と接触して、けがをしたことが判明
  3. 当事務所から、警察に現場検証などを依頼すること、アドバイス
  4. その後、当事務所で、試算した結果、相手の保険から補償してもらうことが有利と判明し、労災申請は行わず、相手の任意保険から補償してもらうことになった
ケガの程度は非常に軽かったが、安心して、療養をうけることができた。
農業18名是正報告書(監督署)

■顧問先企業からの連絡
大根の洗浄機に巻き込まれて事故
  1. 労災5号様式8号様式の
  2. 監督署から、現場実地調査の連絡
  3. 当事務所も立ち合いの下、実地調査が行われた
  4. 監督署からの是正報告書に対応して、企業様と、改善の方法を相談させていただき、改善いただいた
  5. 当事務所から改善報告書を監督署へ提出
監督署の調査に対して、安心して臨むことができ、是正の方法を話し合うことで、安全安心な職場環境ができた。
保育園60名標準報酬月額算定基礎届
  1. 4月・5月の出勤日数などが多いため、当事務所から事情伺い
  2. 3月の退職者の穴埋めができずに、4月の出勤日数が増えていた。5月は連休の特殊事情。
  3. 1年平均の標準報酬を試算してみたところ、標準報酬月額が2等級下がる職員さんが数人いることが判明
  4. 当事務所から、園長先生に制度のご説明を行い、1年平均の算定基礎届を提出することとした
園の先生方から感謝いただいた。 
当事務所から、労働時間制度を変更することを提言し、効率の良い人員配置が可能になった。

※顧問料 労務相談 プランB の料金はこちら


給与計算代行

給与計算は、正確さと期限厳守が決め手!

「毎月の給与計算にかける時間を省きたい!」
「残業計算に問題ないか不安だ!」
「保険料や税金が正しく控除されているだろうか?」
「2019年4月から残業規制や有給付与が義務化されたけど、管理できるだろうか?」

と、何かと負荷を感じる給与計算。

給与計算 アウトソーシングのすゝめ

そのうえ、毎年のように変わる法改正や社会保険料の料率変更など細かい点に注意を払わなければなりません。
間違いが多いと会社負担が増えたり、社員の信頼を失う原因にもなります。

そのような煩雑な給与計算から解放されて、本来の業務に集中するためにも、アウトソーシングしてみてはいかがでしょうか?

メリット

  • 業務の平準化に貢献します。
  • 給料を他の従業員さんに漏れることがありません。
  • どの時間が残業時間なのか、理解している社労士事務所なので、正しい残業代が計算できます。
  • 生産性向上に貢献します。
  • 給与の振込や、web給与明細書をオンラインで渡せ、行えるので、紙の印刷の時間・労力コストを削減します。
  • 勤怠管理自動化、システムに連動して労力を削減。
  • タイムカードの場合で勤怠管理システムを入れない場合は相談に応じます
  • 賃金締日・支払日の変更やミスが起きにくい仕組みのご相談

給与計算 改善例

業種規模相談内容
/改善点
当事務所アドバイス結果
歯科医院12名勤怠データのDX化
  1. 勤怠記録が旧来の紙のタイムカードで院長の奥様が手で集計していた
  2. 勤怠の集計に、毎月5時間の時間を費やしていた
  3. 当事務所から、勤怠管理システムを提案し、当事務所で給料計算を行う
運用ルールも明確にさだめ、勤怠集計と給料計算の業務から解放され、本業だけに集中できるようになった
トラック運送業50名出来高払いの簡素化
  1. 配送ルートにより、42パターンの賃金体系であった
  2. あまりに数が多すぎて、従業員に伝わりづらいのため、10種類程度に簡素化をはかってもらったった。
  3. 残業代が未設定手であっため、固定残業代を設定し、一定時間の残業については、固定残業代で拾うことにした。
固定残業代を設定することにより、一定時間の残業のリスクを低減
農業13名技能実習生の休みが取れていなかった
  1. 技能実習生が休みを取りたがらず、丸1日の休みが2日しかとれていなかった
  2. 労働時間の適用除外でも穴全配慮義務があることをつたえて、月4日程度の休みを確保してもらうようにした
・稼ぎたい実習生の気持ちはわかるが、過労死を防止し、健全な職場環境づくりを実現
食品製造業32名残業の上限規制にふれていた
  1. 残業の上限規制について、経営者はじめ現場担当者に説明
  2. 繁忙期の人員配置やシフトを工夫してもらう
  3. 工程の一部は、自動化が可能
  4. 「ものづくり補助金」を提案し、機械を導入してもらい省力化を実現
「ものづくり補助金」計画書を当事務所でお手伝いし、採択を受けた 
繁忙期でも残業上限規制に引っかからなくなった
IT系35名出張が多い従業員への対応
  1. たびたび、タイムカードの打刻がもれている
  2. 当事務所より理由をきいたところ、出張がつづいている
  3. 事業主から、残業の懸念の声
  4. 出張旅費規程を整備し、出張ルールを明確化することを提言
出張時のルールが明確化されて、経営者も出張する従業員もストレスがなくなった。

※顧問料 給料計算代行+社会保険手続き代行+労務相談 プランA の料金はこちら


顧問料

1. プランA 顧問料 給料計算代行+社会保険手続き代行+労務相談

30人未満相談顧問料+手続き顧問料+被保険者人数 × 1,000円
30~49人相談顧問料+手続き顧問料+被保険者人数 × 850円
50~99人相談顧問料+手続き顧問料+被保険者人数 × 700円
100以上御相談

(関連企業まとめ割引あり)


1ヶ月目 当事務所2ヶ月目3ヶ月目
ご契約⇒データ準備⇒テスト計算
※既存システムと並行
⇒稼働開始
所長解説

※本格稼働までに、2ヶ月の準備期間をお願いしております。

給与計算代行
気軽にお問合せください

2. プランB  顧問料 社会保険手続き代行+労務相談

30人未満相談顧問料+被保険者人数 × 1,000円
30~49人相談顧問料+被保険者人数 × 850円
50~99人相談顧問料+被保険者人数 × 850円
100以上御相談

(関連企業まとめ割引あり)

1ヶ月目 当事務所2ヶ月目
ご契約⇒データ準備⇒稼働開始

※本格稼働までに、1か月の準備期間をお願いしております。


3. プランC 顧問料 労務相談

30人未満20,000円
30~49人30,000円
50~299人40,000円
300人~御相談

(関連企業まとめ割引あり)

気軽にお問合せください

社労士へのご依頼の流れ

  1. まずは、お電話かメールにて、お気軽にお問い合わせください。
  2. 無料相談を行い、御社に最適なプランをアドバイスさせていただきます。また、必要となるお手続きにつきまして、お見積りをご提示させていただきます(関連企業まとめ割引あり)。
  3. ご提示させていただいたお見積り内容に納得いただけましたら、ご契約となります。
  4. ご契約に際し、お客側でご準備いただく書類(賃金台帳・タイムカード等)がある場合は、お伝えするとともに、作成のアドバイスやお手伝いをさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
気軽にお問合せください