就業規則

2020年6月26日

労務管理におけるトラブル予防には就業規則を作成し、労働者との契約を明確にしておくことが最も重要です。

就業規則の必要性

就業規則の作成と届出は、法律に定める義務、就業規則の基本ルール、作成の目的や改訂のポイント、メリットなど

就業規則をめぐるトラブル例

退職して独立した従業員が、会社のお客様リストを使って営業活動、採用後に判明した重度の持病、バイトテロへの対応など。

就業規則に安心プラス

1年前に作成した就業規則では、会社を守ることはできません!就業規則を作りっぱなしにしません。

専門知識をもった当事務所が、随時改正の対応・管理・運用を当事務所がサポートします。

就業規則に 6つの安心をプラス!