就業規則
労務管理におけるトラブル予防には就業規則を作成し、労働者との契約を明確にしておくことが最も重要です。
就業規則の必要性
就業規則の作成と届出は、法律に定める義務、就業規則の基本ルール、作成の目的や改訂のポイント、メリットなど
就業規則をめぐるトラブル例
退職して独立した従業員が、会社のお客様リストを使って営業活動、採用後に判明した重度の持病、バイトテロへの対応など。
就業規則に安心プラス
1年前に作成した就業規則では、会社を守ることはできません！就業規則を作りっぱなしにしません。
専門知識をもった当事務所が、随時改正の対応・管理・運用を当事務所がサポートします。
就業規則に ６つの安心をプラス！
