動画セミナー実績

助成金は、面倒だと最初からあきらめてはいませんか？　保育園でも、助成金を活用して、経営に活かしている園もあります。このセミナーでは、2022年度の助成金最新情報に始まり、助成金を獲得するために必要なことから、経営戦略に活用する方法までをお伝えします。

「ハラスメントの正しい理解」と、法改正にむけて準備すべきことを、経営者・管理職・従業員・企業のカテゴリー別にお伝えします。ハラスメント事案や裁判事例等を例にとり、従業員の働く心理を例にとりながら、その「対策」をわかりやすくご説明してまいります。

ハラスメント対策は、「どうしたら起こらないか？」という「防止の仕組み」づくり、すなわち「就業規則」の改定が必要となります。就業環境の変化に伴う、ワークルール整備のポイントとともに、従業員が働きやすい組織づくりを実現する方法をお伝えします。

パワハラへの最新事例や状況などを改めて学ぶことでハラスメント防止対策を伝授します。「ハラスメントを正しく理解」し、「ハラスメント対策におびえない」を両立できる方法を身につけ、従業員と向き合える自信をつけましょう。

「男性の育児休業」に使える助成金をはじめ、法律の改正や職場復帰をしやすくするためのノウハウをお伝えします。社員のワーククライフバランスを見直し、人が集まる、長く楽しく働ける魅力的な会社を目指しましょう。

助成金や補助金を、めんどうだと最初からあきらめてはいらっしゃいませんか？保育園でも、助成金や補助金を活用して、保育園の経営に活かしている園もあります。助成金をもっと、戦略的に保育園経営に活かしていきませんか？

ワークライフバランスのある働きやすい職場環境を整えることが、採用と定着に有効です。「勤務時間限定正社員」を例にとって、限定正社員制度の活用方法や、メリット、デメリットを理解して、正しく運用していきましょう。

問題社員への対策方法、最新版！このセミナーでは、職場環境を改善し、企業の労働生産性を高めるヒントをお伝えします。問題社員に対して、みて見ぬふりをするのはもう止めましょう。

選ぶ助成金によって、社員のスキルアップやモチベーションアップ、地域の活性化など様々な効果が得られます。そんな助成金の効果も加味した上で、「攻めの経営計画」を作ってみてはいかがでしょうか。