経営改善計画

2019年5月21日

〜感謝と成長と運を導こう〜

定年延長とシニア従業員のキャリア開発の考え方

投稿: 2021年5月6日

先月、ご紹介したとおりですが、この4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、従業員が70歳になるまで就業機会を確保することが企業の努力義務になりました。法改正対応や、以前から義務となっている65歳までの雇用確保に関する対 […]

投稿: 2021年4月27日

新たな人材を確保しようと思えば、会社関係者の採用でもない限り、一般的には各種の求人サイトやハローワーク、また、人材紹介会社などを活用することになります。現在では、多数の応募が見込める求人サイトがいくつも存在しますので、 […]

投稿: 2021年4月21日

ここ数年、短時間労働者に対する社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大が進められていますが、さらに、令和4年10月から、また、令和6年10月から段階的に適用が拡大されることになっています。今回は、この内容についてお話 […]

投稿: 2021年4月14日

厚生労働省の雇用関係助成金の中では比較的有名な「キャリアアップ助成金」について、令和3年度からの変更内容が発表されていますので、今回はこの内容について説明したいと思います。この助成金には、支給対象となる措置に応じていく […]

投稿: 2021年4月6日

昨年の3月に改正された高年齢者雇用安定法がこの4月1日から施行されていますが、この改正法では、新たに、70歳までの就業機会を確保することが事業主の努力義務になっています。今回は、この内容についてお話ししたいと思います。 […]