就業規則セミナー
働き方改革・あなたの会社は大丈夫？
「従業員とのトラブルが起きない就業規則の作り方」
突然、従業員から「労基に行きますよ」と、言われて焦る。
連絡もなく会社に来なくなった従業員に、どう対応したらよいか迷う。
数分の遅刻を繰り返す従業員にイライラする。
このような事が起こるのは、職場の規律が緩んでいるからです。
つまり、会社ルールの徹底がなされていないからです。
これらを解決する方法はただ一つ。
就業規則の整備と周知です。
アルバイトでもパートでも、一人でも従業員を雇ったら週業規則は必要です。また、時代と共に就業規則は改善しなくてはいけません。
セミナー概要
このセミナーでは、就業規則を作る時に必要な考え方に始まり、従業員とのトラブルにならないためにチェックすべき項目や、いざいう時に困らないための対応法をお伝えします。豊富な事例や裁判例などから、就業規則の落とし穴を見つける方法が手に入ります。つい後回しになりがちな就業規則。働き方改革の新しい時代に備え、ぜひこの機会に学んでください。
- 所要時間：基本2時間、60~180分にアレンジ可能
- 各種業種：（運送業・飲食店・美容業・保育園・建設業・小売店・農業）に合わせたアレンジが可能。
セミナーのゴール
会社を守る就業規則の作り方、改善の方法が手に入る。
ベネフィット
ルールを明瞭にすると、従業員・経営者のイライラがなくなります。
受講対象者
- 就業規則を作成し、会社のルールを整えたいと考える経営者の方。
- 会社を良くして、従業員とのトラブルを無くし、定着を図りたいと考える経営者の方。
- 働き方改革の法改正で今の就業規則で大丈夫なのかと、不安をお持ちの経営者の方。
プログラム
はじめに こんな就業規則が危ない！ブラック社員を作らないために。
１、就業規則は義務があるから作成するのではない。
２、どんな業種にも必要な就業規則の構成とは？
３、トラブルをなくす！就業規則の重要な5つのチェックポイント。
４、ウソをつく・連絡がない・遅刻を繰り返す問題社員への対応法。
５、いますぐ改善しておきたい残業・休暇のルール。
６、就業規則はルールを決めるだけではない、戦略的活用法。