新型コロナウイルス関連の支援施策について
新型コロナウイルス関連の支援施策について下記の通りご案内します。
◆ 雇用調整助成金の特例措置による雇用維持
◆ 大企業シフト制労働者への対応
◆ 感染症対策業務等による雇用創出への支援

【出典:厚生労働省】
労務管理のご相談は特定社会保険労務士 上岡ひとみ 従業員が定着するクリア企業へ
(はじめに) 新型コロナウイルス感染拡大の影響によりやむを得ず従業員に休業を命じ ...
令和2年12月末までとされていた雇用調整助成金の特例措置等ですが、現在のコロナ禍 ...
緊急事態宣言での対応リーフレット(令和3年3月5日付)で 公開となりましたのでお ...
新型コロナウイルスの感染拡大も一時期は落ち着いてきたようにも思えましたが、東京都 ...
政府が推し進める押印省略に伴い、特例期間がR3.2.28まで延長となってる雇用調 ...
厚生労働省の雇用関係助成金の中では比較的有名な「キャリアアップ助成金」について、令和3年度からの変更内容が発表されていますので、今回はこの内容について説明したいと思います。 この助成金には、支給対象となる措置に応じていく […]
昨年の3月に改正された高年齢者雇用安定法がこの4月1日から施行されていますが、この改正法では、新たに、70歳までの就業機会を確保することが事業主の努力義務になっています。今回は、この内容についてお話ししたいと思います。 […]
建設業界では、以前から社会保険に未加入の企業が他の業界よりも多く存在し、労働者の医療や年金など、いざというときの公的保障が確保されないという問題が指摘されていました。 今回は、建設業の社会保険未加入問題について説明したい […]
ポストコロナ・ウィズ時代の経済社会の変化に対応するため、新分野展開、業態転換、事業・業種転換、事業再編又はこれらの取組を通じた規模の拡大等、思い切った事業再構築に意欲を有する中小企業等の挑戦を支援する補助金です。 1兆円 […]
働き方改革により、様々な労働関係法が改正、施行されていますが、パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)についても、2020年(令和2年)4月1日からその対象に有期雇用労働者を加えて、パートタイム・ […]