日勤契約従業員が翌日の朝まで働いた場合の残業代の計算方法

Q. 先日、弊社において大きなトラブルが発生したため、やむを得ずその業務にかかわる担当者数名に翌日の朝まで仕事をしてもらいました。これまで22時や23時くらいまでの残業はあったのですが、日をまたぐ残業は初めてなのでこの場合の残業代の計算方法を教えてください。

A. 仮に御社の就業時間を9時から17時30分まで（休憩1時間、実労働時間7時間30分）とし、ある日（平日）、従業員に通常勤務のあと翌日（平日）の朝10時まで働いてもらったとします。この場合の残業代は次の①から⑤までの合計額になります。

①1日目の17時30分から18時まで

1日の法定労働時間である8時間を超えない残業、いわゆる法定内残業に該当するため、

通常の1時間あたりの賃金×0.5時間

※会社によってはこの法定内残業についても時間外労働として割増賃金を支払っているところもあります。

②1日目の18時から22時まで

時間外労働（割増率25％以上）に該当するため、

通常の1時間あたりの賃金×1.25以上×4時間

③1日目の22時から2日目の5時まで

時間外労働（割増率25％以上）＋深夜労働（割増率25％以上）に該当するため、

通常の1時間あたりの賃金×1.5以上×7時間

④2日目の5時から9時まで

時間外労働（割増率25％以上）に該当するため、

通常の1時間あたり賃金×1.25以上×4時間

⑤2日目の9時から10時まで

通常の労働時間に該当するため、

通常の1時間あたりの賃金×1時間

※残業が始業時刻（今回の設定では9時）に食い込んだ場合、始業時刻以降は時間外労働にしなくてもよいことになっています。

なお、上記ではより簡単に説明するために残業中に与える休憩時間は考慮しておらず、また、1日目と2日目がともに平日という設定にしています。 休憩時間は上記の計算から除く必要がありますし、仮に1日目または2日目が法定休日（多くの会社では日曜日）である場合には、その労働時間は休日労働として35%以上の割増率が適用になるなど計算方法は少し変わりますので注意してください。