価値観– category –

小さな一歩が、野蛮化する職場を食い止める ドイツの哲学者、ユルゲン・ハーバーマス。20世紀を代表するその思想家が、晩年に遺した言葉です。 「世界をほんの少しでも良くするための努力、あるいは逆コースの動きを止めるのに役立つこと、見下してはなら...

「お客様は二の次でいい」——社員が安心して働ける会社が、強い会社になる 「お客様は二の次でいい」——そう聞いて、驚きましたか？実はこれ、世界的経営者が語った言葉です。 ヴァージン・グループ創業者のリチャード・ブランソンはこう言いました。 「顧客...

目の前の一歩が、職場を、社会を変える 世界には今も、銃を持たされた30万人の子ども兵がいます。紛争、貧困、理不尽な暴力。あまりにも大きすぎる現実を前にしたとき、人は無意識にこう思います。 「自分一人が何かをしたところで、世の中は変わらない」...

「なんかおかしい」という違和感に蓋をしないこと 「なんかおかしい」を、見ないふりしていませんか？政治のニュースを見て、物価高に頭を抱えて、子どもの教育を心配して…多くの人が心のどこかで、そう感じているはずです。 「このままでいいのか...」 で...

「お金があれば幸せ」は本当か？　理想の職場が持つ"2つの条件" マイケル・ジャクソンをご存じでしょうか。世界的な成功を収め、天文学的な富を手にした彼が晩年に抱えていたのは、巨額の借金と孤独、そして深刻な不眠でした。 「お金さえあれば幸せになれ...

大分県・天ヶ瀬温泉の夜、ふと足を延ばした先にあったのは、江戸時代の文人たちをも虜にした名瀑「桜滝」でした 。その圧倒的な美しさに触れたとき、私の脳裏に浮かんだのは、私たちが後世に対して背負っている「ある責任」についてでした 。 日々の経営や...

世界を見渡せば、終わりの見えない紛争や、迫りくる食糧危機など、私たちを取り巻く情勢は想像以上に逼迫しています。 私たちの生活や経済の土台である「社会」そのものが揺らいでいる今、「自社の売上さえ上がればいい」という旧来の経営はもはや通用しま...

AI時代 効率の先にある「純化」とは 現代は「BANI（バニ）」の時代だと言われます。世界の仕組みが「脆く（Brittle）」、人々の「不安（Anxious）」が募り、物事が「非線形（Non-linear）」に連鎖し、予測も「不可解（Incomprehensible）」な……そんな時代...

組織を強くするのは「心地よい同意」か、それとも「不都合な摩擦」か 「多様性を尊重しよう」というスローガンのもと、いつの間にか「全員が同じ考えを持つこと」を強いる空気感に支配されてはいないでしょうか。 実は、多様性を守るために異論を排除しよ...

「自分のことしか見えていない」「親が平気で口出ししてくる」… 先日、ある顧問先からこのような切実なご相談をいただきました。組織の中で孤立し、周囲との摩擦に悩む経営現場のリアルな声です。 この状況を聞いて、私は哲学者ソクラテスが最も警戒した「...