社会保険労務士による各種サポート

保育園は、監査などもあり、一般の企業よりも厳格な雇用管理が求められます。有資格者でないと収入につながらないなど、専門職の確保が難しい時代です。保育園によって違いはありますが、共通の悩みも非常に多いです。労務相談でも多い共通の悩みを少しだけ解説してみたいと思います。

農業（畜産・水産含む）の労務管理は特殊と言われています。労働基準法第41条に規定する労働時間・休憩・休日についての適用除外業種であるからです。天候や季節の繁閑がその理由ですが、労働時間や休憩、休日以外の労働基準法は適用されるため、注意してください。

建設業は多重構造の産業です。一つ一つの職種が特化されています。お一人でお仕事をされている方から、何百億円の巨大資本まで規模も職種も多様性に満ちているのが特徴です。
それぞれの規模や特徴において、それに合った労務管理が必要だと思います。

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労働基準監督署が調査を行った結果、労働基準法や安全衛生法に関する法令違反があった場合に指導がなされるのが「是正勧告」です。
そのときに出される指導票が「是正勧告書」「指導票」です。

採用時における労務トラブル防止について必要なことを解説します。退職時に必要な手続きや書類、兼業・副業の注意点、パート労働者の社会保険と税金など幅広くご相談いただけます。