「会社のお医者さん」産業医の役割ともたらす3つのメリット

2025年10月15日

産業医とは

産業医は、労働安全衛生法に基づき、従業員の健康管理や職場環境の改善を専門的立場から支援する医師です。常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が法律で義務付けられています。

事業場の規模によって、産業医の選任要件が異なります。

産業医の選任事由が発生してから14日以内に選任し、遅滞なく所轄の労働基準監督署へ報告する必要があります。

産業医になれるのは、医師であって次のいずれかの要件を満たす者です。

さらに、産業医は必要と認める場合、事業者に対して労働者の健康管理等について勧告することができます。

個別フォロー

従業員の心と体の
健康維持・増進

環境改善

職場環境の改善と
安全性の確保

※必要と認める場合の、事業者への労働者の健康管理等についての勧告

リスク管理

健康障害の再発防止と
企業の法的リスク低減

※労働安全衛生法に基づき、事業者に産業医の選任を義務づけ

※産業医の指導・勧告に従うことで、労務トラブルや罰則のリスクを低減

従業員30名のデザイン事務所E社は、オンライン産業医サービスを導入。従業員がチャットで気軽に健康相談できる環境を整備しました。早期にメンタル不調者のフォローができ、休職者ゼロを維持しています。

数の少ない産業医ですが、職員さんの心と体の健康を守るために、就業判定を御願いしたり、健康講和などをお願いしている企業などもあります。

「常時50人以上の選任義務はあるか」「何から始めればいいか分からない」などのような初期の疑問や具体的なお悩みでもお気軽にお問い合わせください。貴社の状況に合わせ、産業医の選任から活用方法まで専門家が最適なサポートをご提案します。まずはご相談ください。