労務管理でお困りの企業様へ
ストレスなく物事を進めるのに必要なことはなんでしょうか？それは、仕組みづくりです。
平成29年の全国への監督署の相談件数は、110万件を越えました。そのような状況の中で、労務トラブルを「対岸の火事だ」と捉えている経営者の方が、もしもおられましたら「あまりにも能天気」だと、言わざるをえません。
採用時から退職時までの様々なステージを考えて、どのような出来事があろうとも、こんなときにはこの書類、こんなときにはこの書類と、トラブルを防止するような仕組みづくりをしておきましょう。
例えば、障害や鬱であることを隠して就職される方がおられます。障害や鬱であることが悪いこととは申しませんが、介護や病院など命と密接に関わる職場では、会社の責任として障害やうつの方に一人での仕事は任せられない、というようなことがあります。
期待していた職責が果たせない訳ですから、提示していた給与はどうなるんだ？雇用の継続はどうなるんだ、というようなことがあります。
そういうような、雇用トラブルを防ぐための対策を立てておくことが、ストレスフリーの労務管理の仕組みづくりなのです。
仕組み作りが、労務管理のご担当者様をストレスから解放してくれます。そして、御社を労務リスクから守ることができます。