成長– category –
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人の価値観は千差万別
あなたは、手荷物預ける派? 預けない派? 同業者の情報交換会のため、東京に行ってまいりました。 久方ぶりの東京でした。 (県外に行くと、事務所ルールで、事務所に1週間、出勤停止となります。トホホ…「私、一応、所長なのに」と、思わないでもないで... -
御社の存在意義(パーパス)は、なんですか?
経営者の方から伺うのは、 「人が足らない、人がいたら、仕事はいくらでもとれるんだけど」と、よく伺います。 つまり、お金よりも何よりも、人が大切。ということですよね。 そのあとに続くのが… 若い世代との、価値観ギャップに、悩んでおられる言葉 「... -
御社はどんな人間を作りたいですか
「部下の成長は、自分の成長よりうれしい」と、お感じになる経営者様は、多いのではないかと思います。 私も同様です。部下の成長は、本当にうれしいし、まぶしく感じます。経営のだいご味ではないかと感じています。 当事務所の職員の中の、ある職員は...... -
とんがって、自分路線を貫く
藤田晋さんの書籍に凝って、最近、4冊ほど読みました。 ライブドアの堀江さんが、企業買収を次々に行っているときも、周囲の人から「なぜ、企業買収をやらないんだ」と、たたかれても、 「サイバーエージェントは、大きな企業買収はやらない」と、 決めて... -
桜島と夕日
鹿児島で、久しぶりの、ビアガーデンに行ってきました。 20歳になった娘から、「ビアガーデンなるものに行ってみたい」と、リクエストがありました。 もしかしたら、ビールが大好きな母にも配慮してくれたのかもしれません(笑) ファースト・ビアガーデ... -
改善と変革は、大切です。
改善と変革は、大切です。しかし、人の気持ちは遅れます。 あなたが「ジリジリしながら、(実行したいのを)待っていることは何ですか」 こんなに流動化が激しい社会です。経営の改革を続けることは、続けることは、とても大切なことです。しかしながら、... -
Zoomランチ会
私は、アルコールが大好きです(笑)特に大勢の皆さんと、ワイワイ言いながら、飲むお酒は、本当に楽しくて、大好きです。 コロナ前は、職員さんと、夏と冬の飲み会、 とても楽しみにしておりました。 コロナ禍においては、それも実施できず、2019年から、... -
人手不足確保のための労働時間の見直し相談
人手不足が止まりません。 日本の人口動態を見れば、今年より来年、来年より再来年と、従業員の確保が難しくなっていくのは、歴然です。 それらを踏まえて、労働時間をどうしていこうか、という、 ご相談が非常に増えてまいりました。(個人的には、建設業... -
出前講師行ってきました。
農業の労務管理と定着について、出前講師行ってきました。 7月19日、一般社団法人鹿児島県農業会議で、「農業の労務管理と定着のポイント」について、お話ししてまいりました。 今時らしく、リアルとWEBの、ハイブリッド開催となりました。 労働基準法... -
原点と、現在と、これからの未来
私たち、「上岡ひとみ経営労務研究所」は、社会保険労務士事務所として、令和4年11月に開業18周年を迎えようとしています。 まず、代表者の紹介をさせてください。 代表・特定社会保険労務士 上岡ひとみは、平成16年11月に、「いぶすき労務管理事務所」を...