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かつての日本社会は、村落共同体（ムラ）や家族制度（イエ）、地域コミュニティなど、様々な「共同体」によって支えられてきました。これらの共同体は相互扶助の仕組みを提供し、個人のアイデンティティを形成する基盤となっていました。 鹿児島の郷中教育...

もし、職場の中で、伸び悩む社員が「独活の大木」になってしまったら 社会保険労務士として日々様々な企業の相談に携わる中で、「問題のある職員を解雇したい」という相談を受けることがあります。しかし、そこに至るまでには、経営者側にも見直すべき点が...

なぜ今、「信頼」が法的リスク軽減の鍵となるのか 今の時代、企業が直面する法的リスクを軽減することはかつてないほど重要になっています。単に規則を厳しくするだけでは、職場の雰囲気を悪化させ、従業員のモチベーションを下げてしまうことがあります。...

従業員の「自律的な成長」が組織を変える～大転換期のほんの手前において～ 社会保険労務士として長年、多くの企業を見てきた経験から、組織が真に変革を遂げ、未来を切り拓くための鍵は、他でもない従業員一人ひとりの「自律的な成長」にあると確信してい...

鹿児島市と指宿市で活動している特定社会保険労務士　上岡ひとみです。 組織は言葉によって形作られます 「言葉が紡ぐ組織の絆 ―言霊の重要性―」日々交わされる言葉が組織文化を育み、その空気感を醸成していきます。 「言霊」とは、言葉に宿る力のこと。 ...

鹿児島市と指宿市で活動している特定社会保険労務士　上岡ひとみです。 「人生最大の栄光は、決して倒れないことではなく、倒れるたびに立ち上がることにある」―ネルソン・マンデラ 何度でも立ち上がる勇気。失敗は人生の一部であり、挑戦と復活の繰り返し...

「人が足りないんだ。」 毎日、聞かない日はありません。 看護師、保育士、介護士、整備士などなど、有資格者の採用は特に厳しいようです。 有資格者でなくても、飲食、宿泊、ドライバーなど、慢性的に人が不足している産業は山のようにあります。 2024年...

「防衛的賃上げ」...でもね、ただ賃上げするだけでいいの?戦略的な視点が必要では?? 顧問先様とお話していると、儲かっていての賃上げではなく、大手企業が賃上げの余波をうけて、他社から引き抜かれないための「防衛的賃上げ」の話が多数出ます。 ある企...

昔なじみの顧問先さんから、 「昔の上岡さんではない」 といわれて、 「ええ？どういうこと～～？？」 と、思いました( ;∀;)。 私、220社の顧問先さんのことを色々と頭に思い浮かべていると、降ってくる（第六感）顧問先さんがいるんです。 降ってきた、第...

自転車事故に、高額賠償判決続出 御社の「自転車通勤」リスク管理は大丈夫ですか？ 陽春の風、春雷、花冷えなど天候不順の日々です。それでも、温かい日々が増えてきましたし、お天気ニュースでは、桜のつぼみの様子も映し出されています。穏やかな春ばれ...